Cara Menjawab Pertanyaan Prestasi Apa yang Pernah Anda Capai Selama Bekerja
Penulis kumparan
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSaat wawancara kerja, seorang pelamar harus menyiapkan diri untuk menjawab semua pertanyaan yang diajukan pewawancara. Salah satu pertanyaan yang terkadang muncul adalah prestasi apa yang pernah Anda capai selama bekerja.
Untuk menjawab pertanyaan ini perlu ada strategi khusus. Jangan sampai jawaban pelamar terkesan menyombongkan diri, atau justru malah tidak memiliki esensi dan berputar-putar saja.
Referensi Jawaban Pertanyaan Prestasi Apa yang Pernah Anda Capai Selama Bekerja
Berdasarkan buku Dasar Metodologi Penelitian, Yusuf Tojiri (2023:56), wawancara adalah proses komunikasi untuk mendapatkan informasi melalui pertanyaan dan jawaban. Begitu pula yang terjadi dengan wawancara kerja. Tujuannya adalah supaya recruiter lebih tahu tentang informasi mendetail calon karyawannya.
Apabila mendapatkan pertanyaan prestasi apa yang pernah Anda capai selama bekerja tak perlu panik. Gunakan tip di bawah ini untuk menjawabnya.
1. Buat Daftar Pencapaian yang Dimiliki
Sebelum memulai wawancara, pastikan sudah memiliki daftar 1-3 pencapaian yang memakili karya terbaik. Sebagai contoh bisa menjawab bahwa terpilih menjadi karyawan teladan di kantor sebelumnya selama 2 bulan berturut-turut.
Misalnya ada kesulitan dalam membuat daftar pencapaian yang mengesankan, ceritakan saja tentang bagaiman membuat dampak pada posisi pekerjaan sebelumnya. Misalnya membuat pembukuan jadi lebih terorganisasi, meningkatkan laba perusahaan, dan lain-lain.
2. Berikan Fakta dan Angka
Saat menyampaikan prestasi, sebaiknya tunjukkan dengan data dan angka. Hal ini supaya validitasnya bisa diketahui. Namun, apabila tidak dapat diukur dengan angka, pastikan untuk selalu mengatakan data yang benar. Jangan pernah melebih-lebihkan sesuatu atau mengakui hal yang tidak pernah dilakukan.
3. Sesuaikan Jawaban dengan Posisi yang Dilamar
Jawab pertanyaan tentang prestasi terbesar sesuai dengan posisi yang dilamar. Mislanya sedang mendaftar di bidang marketing digital, pelamar bisa menyiapkan jawaban yang berhubungan dengan marketing dan Google Ads. Misalnya bisa membuat ads campaign yang meningkatkan lead sebesar 15%.
4. Gunakan Metode STAR
Dalam menjawab pertanyaan recruiter gunakan metode STAR yakni:
S - Situation: Awali dengan menjelaskan situasi atau konteks dimana dan bagaimana masalah itu terjadi dalam tim atau perusahaan.
T - Task: Jelaskan tugas atau peran dan tanggungjawab yang diambil dalam situasi tersebut.
A - Action: Ceritakan tindakan yang dilakukan untuk mengadapi hal tersebut.
R - Result: Jelaskan hasil positif dan dampak dari pekerjaan yang dilakukan.
Baca juga: 3 Tips Wawancara Orang untuk Kandidat Kerja
Itulah beberapa cara menjawab pertanyaan prestasi apa yang pernah Anda capai selama bekerja. Untuk fresh graduate bisa menyesuaikan jawaban dengan prestasi selama duduk di bangku kuliah. (SASH)