Contoh Soal Pemetaan ASN Berbasis CAT beserta Jawabannya

Ilustrasi Contoh Soal Pemetaan ASN Berbasis CAT, sumber: unsplash/TheClimateReality

Contoh soal pemetaan ASN berbasis CAT adalah kumpulan soal yang perlu dipelajari para peserta ujian PNS/PPPK. Tujuan pemetaan ini supaya memudahkan dalam proses penilaian potensi dan kompetensi untuk menyusun profil ASN pada masing-masing instansi.

Mengingat tuntutan kompetensi di era 4.0 ini sangat kompleks, sudah selayaknya ASN memiliki serangkaian keterampilan yang dibutuhkan oleh negara. Berlatih mengerjakan soal pemetaan ini sangat penting agar dapat memperoleh hasil sesuai yang diharapkan.

Contoh Soal Pemetaan ASN Berbasis CAT

Ilustrasi Contoh Soal Pemetaan ASN Berbasis CAT, sumber: unsplash/TheClimateReality

Mengutip buku Pengembangan Model Sistem Informasi Administrasi Presensi dalam Membangun Karakter ASN Berbasis Kinerja, Imas Sumiati (2022), pemetaan ASN dapat membantu dalam mengetahui talenta para ASN dan menyiapkan kepemimpinan yang unggul bagi SDM. Adapun contoh soal pemetaan ASN berbasis CAT dan jawabannya yakni sebagai berikut:

1. Prinsip "the right man on the right place" yang diterapkan dalam menetapkan seseorang untuk menempati jabatan tertentu dalam organisasi termasuk implementasi dari fungsi..

a. Controlling

b. Planning

c. Organizing

d. Actuating

e. Motivating

jawaban: C

2. Saat sampai kantor, atasan tengah memarahi staf Anda. Apa yang akan Anda lakukan....

a. Mencari tahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan

b. Menemui atasan Anda untuk mengetahui permasalahan

c. Mempertemukan atasan dan staf dalam sebuah pertemuan

d. Mencari tahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar di antara kedua belah pihak.

e. Menanyakan permasalahan kepada staf

jawaban: B

3. Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan disebut..

a. Manajemen Administrasi

b. Manajemen Produk

c. Manajemen Keuangan

d. Manajemen Personalia

e. Manajemen Pemasaran

jawaban: D

4. Ketika mengerjakan pekerjaan penting, tiba-tiba Anda menemukan kejanggalan pada sistem informasi dan bisa berakibat pada bocornya data perusahaan ke publik. Bagaimana sikap Anda?

a. Meminta semua rekan kerja untuk menghetikan penggunaan sistem itu

b. Saat itu juga menghentikan sistem

c. Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan pemakaian sistem itu

d. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebut lebih dulu kemudian

menghentikan penggunaan sistem itu

e. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebut lebih dulu kemudian melaporkan ke atasan tentang masalah pada sistem itu

jawaban: C

5. Mampu menjalani hubungan baik antaranggota organisasi, struktur anggota dapat mengetahui tugas, kewajiban , dan spesialisasi dalam melakukan tugas merupakan manfaat dari..

a. Coordinating

b. Planning

c. Organizing

d. Actuating

e. Controlling

jawaban: C

6. Saya ditugaskan memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya..

a. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai

b. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja

c. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya

d. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi

e. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk

menyelesaikannya

jawaban: E

7. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer adalah..

a. Masalah sistem dan prosedur kerja

b. Masalah teknologi yang selalu berubah

c. Masalah konsep dan perencanaan

d. Masalah manusia dan perilakunya

e. Masalah manusia dan keinginannya

jawaban:D

8. Anda diminta oleh direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggung jawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang dianggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah..

a. Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda

b. Menerima permintaan tersebut dengan senang hati

c. Menolak permintaan direktur tersebut

d. Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur

e. Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan

sejajar manajer Anda

jawaban: A

9. Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun, Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah...

a. Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi

b. Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu

c. Mempertimbangkan tawaran itu

d. Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan

e. Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu

jawaban: A

10. Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah yaitu..

a. Konseptual melebihi top management

b. Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual di bawah lower management

c. Kemampuan teknis melebihi lower management

e. Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi

e. Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada keterampilan manusiawi

jawaban: E

11. Pemimpin yang mengambil keputusan tanpa melibatkan bawahan disebut...

a. Bebas

b. Adil

c. Otoriter

d. Demokratis

e. Persona

jawaban: C

Baca juga: Perbedaan PPPK Guru dan CPNS dalam Seleksi ASN

Contoh soal pemetaan ASN berbasis CAT yang dibahas di atas bisa dijadikan sebagai referensi belajar. Dengan begitu, diharapkan setiap instansi dapat memetakan profil kompetensi dari masing-masing ASN. (DLA)