Kunci Jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja untuk Latihan

Ilustrasi Kunci Jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja. Foto: dok. Unsplash/Scott Graham

Kunci jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja adalah materi yang dimanfaatkan bagi para peserta tes. Seperti tes pada umumnya, tes ini dapat dikerjakan dengan tujuan tertentu.

Dikutip dari situs resmi pintar.kemenag.go.id, pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja diterapkan dengan tujuan agar peserta tes memiliki kemampuan dalam menyimulasikan Penyusunan Rencana Hasil Kerja, dan lain sebagainya. Tes ini diselenggarakan oleh pihak Kemenag atau Kementerian Agama.

Kunci Jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja untuk Latihan beserta Soalnya

Ilustrasi Kunci Jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja. Foto: dok. Unsplash/Compare Fibre

Mengutip dari dalam buku berjudul Profesionalisme Guru Madrasah, Sugita, ‎M. Hidayat, ‎Maulidi Arsih Umaroh Islamiah (2023: 5), Kementerian Agama atau yang biasa dikenal dengan singkatan Kemenag merupakan salah satu lembaga pemerintahan yang bekerja melayani masyarakat dengan fungsi dan tugas tertentu.

Kemenag mengadakan salah satu program tes yang dinamakan Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja. Untuk memudahkan peserta tes dalam menjalani tes, berikut ini adalah kunci jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja.

1. Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:

A. Reward dan punishment

B. Pelaporan kinerja pegawai

C. Betul semua

D. Keberatan Pegawai

Kunci Jawaban: C. Betul semua

2. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:

A. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi

B. Betul semua

C. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan

D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Kunci Jawaban: B. Betul semua

3. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas:

A. A dan C Benar

B. Capaian kinerja organisasi periodik

C. Capaian kinerja organisasi tahunan

D. A dan C salah

Kunci Jawaban: A. A dan C Benar

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

B. Salah semua

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Kunci Jawaban: A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

5. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

D. Salah semua

Kunci Jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

6. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam:

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai

B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

C. Dokumen survei kinerja pegawai

D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Kunci Jawaban: B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

7. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:

A. Capaian periodik kinerja organisasi

B. Salah semua

C. Capaian periodik kinerja organisasi

D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

Kunci Jawaban: D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

8. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai di atas ekspektasi adalah sebagai berikut:

A. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri

B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN

D. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

Kunci Jawaban: B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

9. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai di atas ekspektasi apabila:

A. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja di atas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang di bawah ekspektasi

B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja di atas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang di bawah ekspektasi

C. Betul semua

D. Sebagian atau seluruh hasil kerja di bawah ekspektasi

Kunci Jawaban: C. Betul semua

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

A. Salah semua

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Kunci Jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang.

Baca juga: Kunci Jawaban Pintar Kemenag Modul Pengembangan Strategi Pembelajaran

Sekian pembahasan mengenai soal dan kunci jawaban Pelatihan PINTAR Kemenag E Kinerja yang disajikan dalam artikel ini. Dengan materi ini, peserta tes dapat mempersiapkan diri lebih matang sebelum menghadapi tes. (DAP)