Mengenal Lima Disiplin Peter Senge dalam Organisasi Pembelajar
Penulis kumparan
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarLima disiplin Peter Senge merupakan bentuk penerapan dari learning organization yang diimplementasikan oleh organisasi. Sebuah organisasi yang baik adalah organisasi yang mau berkembang dan melakukan perbaikan berkelanjutan.
Tujuan dari melakukan hal tersebut supaya organisasi tidak tertinggal dan dapat bertahan di tengah gempuran perkembangan dunia. Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah learning organization atau menjadi organisasi pembelajar.
Lima Disiplin Peter Senge
Learning organization atau organisasi pembelajar dipopulerkan pertama kali oleh Peter Senge dalam buku The Fift Discipline The Art and Practice of The Learning Organizations (1990). Peter Senge menjelaskan bahwa terdapat 5 disiplin dalam learning organization. Berikut ini lima disiplin Peter Senge yang bisa dipelajari.
1. Personal Mastery/Penguasaan Pribadi
Organisasi dapat berkembang apabila anggotanya memiliki keinginanan dan kemampuan untuk terus belajar. Dengan disiplin penguasaan pribadi, individu di dalam organisasi terus memfokuskan diri untuk meningkatkan kemampuan dan kapabilitas diri dengan belajar dan memfokuskan energi untuk terus menerus memperdalam visi pribadi.
2. Mental Model
Mental model merupakan representasi dari proses berpikir seseorang. Seorang anggota organisasi harus dapat mengidentifikasi nilai-nilai organisasi dan bisnis secara keseluruhan. Dengan memiliki pemahaman tersebut, anggota organisasi dapat mengetahui dengan jelas apa yang menjadi tujuannya dan bagaimana cara untuk dapat berkembang lebih jauh.
3. Shared Vision/Membagi Visi
Seorang pemimpin harus dapat mentransfer visi yang dimiliki kepada seluruh anggotanya. Apabila orang-orang seorganisasi memiliki satu visi yang sama maka orang-orang tersebut akan melakukan tugasnya sebaik mungkin demi tercapainya tujuan tersebut.
4. Team Learning/Pembelajaran Kelompok
Team learning merupakan hal yang penting dalam learning organization sebab memadukan penguasaan pribadi dengan tujuan bersama. Dalam suatu organisasi sangat penting untuk menganggap semua anggota sebagai satu tim bukan sebagai saingan.
5. System Thinking/Berfikir Sistem
Berfikir sistem merupakan landasan terpenting yang dapat mengintegerasikan setiap individu, kegiatan, serta disiplin yang ada di dalam organisasi. Hal ini membantu pimpinan organisasi dalam mengambil keputusan sebab suatu tindakan akan saling berkorelasi dengan yang lainnya.
Baca juga: Mengenal Karakteristik dan Manfaat Organisasi Belajar
Itulah lima disiplin Peter Senge yang bisa diaplikasikan dalam organisasi. Semoga bermanfaat. (SASH)