Pengertian dan Jenis Budaya Kerja yang Penting untuk Diketahui

Ilustrasi Apa Makna dari Budaya Kerja. Sumber: Unsplash/Annie Spratt

Apa makna dari budaya kerja? Budaya kerja sendiri sangat penting untuk bagaimana suatu perusahaan dapat berfungsi dan selaras dengan tujuan yang ingin dicapai. Setiap perusahaan pasti mempunyai budaya kerja masing-masing.

Perusahaan diharapkan memiliki budaya kerja yang memungkinkan karyawannya lebih produktif dalam bekerja dan mencapai hasil yang sejalan dengan visi perusahaan.

Apa Makna dari Budaya Kerja?

Ilustrasi Apa Makna dari Budaya Kerja. Sumber: Unsplash/Shridhar Gupta

Penting untuk diingat bahwa budaya ini tidak muncul dengan sendirinya. Namun, hal itu muncul akibat berbagai proses yang melibatkan sumber daya manusia dan seluruh perangkat pendukungnya.

Apa makna dari budaya kerja? Mengutip buku 7 Steps to HRM 4.0: Strategi paling ampuh Mengelola Karyawan, Achmad Rozi El Eroy, dkk (2020:119), budaya kerja merupakan sistem nilai, presepsi, perilaku dan keyakinan yang dianut oleh tiap individu karyawan dan kelompok karyawan tentang makna kerja dan refleksinya dalam kegiatan mencapai tujuan organisasi dan individual.

Konsep ini juga mengatur cara karyawan memperlakukan satu sama lain dan bagaimana kelangsungan perusahaan. Selain itu, budaya kerja juga dibentuk dengan menyelesaikan permasalahan bisnis dalam proses adaptasi.

Pada dasarnya, budaya kerja erat kaitannya dengan menjaga pola pikir karyawan dan juga dapat memengaruhi kinerjanya. Budaya ini juga menjadi faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan.

Oleh karena itu, menciptakan budaya kerja yang positif bagi pengusaha dan karyawannya sangatlah penting. Karena juga mencerminkan nilai-nilai perusahaan dan dapat memberikan dampak positif.

Jenis-jenis Budaya Kerja

Ilustrasi Apa Makna dari Budaya Kerja Sumber: Unsplash/Annie Spratt

Budaya kerja merupakan sesuatu yang dibentuk oleh pendiri perusahaan dan diterapkan pada karyawan selama mereka bekerja dan menjadi bagian dari perusahaan.

Berikut jenis-jenis budaya kerja paling umum diterapkan di beberapa perusahaan.

1. Hierarchy Culture

Hierarchical culture atau budaya hierarki. Budaya kerja ini menerapkan struktur manajemen dan formalitas pada setiap tugas. Melalui budaya hierarki, perusahaan dapat mencapai solusi jangka panjang dan hasil yang stabil di tempat kerja.

Dalam budaya kerja ini, kendali hierarki perusahaan berada di tangan manajer berpengalaman. Secara umum, aturan hierarki bersifat tegas, tepat, dan memungkinkan tercapainya tujuan organisasi.

2. Clan culture

Seperti namanya, budaya perusahaan jenis ini berfokus pada aspek kolaboratif, di mana para anggotanya memandang diri mereka sebagai klan, kelompok, atau keluarga besar yang bekerja secara aktif. Budaya klan berfokus pada kerja tim, saling pengertian, dan komunikasi yang baik.

3. Advocacy Culture

Perusahaan yang menerapkan budaya kerja seperti ini mendorong karyawannya untuk selalu inovatif, kreatif dan berani mengambil risiko.

Advocacy culture dapat dianggap sebagai budaya kerja paling optimal yang meningkatkan produktivitas dan inovasi perusahaan. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika budaya kerja seperti ini tersebar luas di kalangan startup.

4. Market Culture

Bisa dibilang tipe workplace culture ini lebih agresif dibandingkan dengan yang lainnya. Agresif di sini maksudnya adalah perusahaan mengedepankan aspek kompetitif karyawan dalam lingkungan kerja.

Oleh karena itu, mereka perlu bersaing untuk memastikan hasil terbaik bagi perusahaan. Jika berhasil dapat bonus, tetapi jika gagal akan dikenakan sanksi oleh perusahaan.

Karyawan perusahaan dengan budaya pasar harus gigih dan mempunyai ambisi yang tinggi untuk mencapai tujuan tertentu.

Budaya kerja seperti ini sebenarnya dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, tetapi sayangnya banyak di antara mereka yang memiliki budaya beracun akibat ketidakjujuran dan menurunnya produktivitas.

Baca Juga: 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama Republik Indonesia

Demikian ulasan mengenai apa makna budaya kerja. Budaya kerja merupakan salah satu hal yang menjadi pembeda atau ciri khas antara perusahaan satu dan perusahaan lainnya. (glg)