Pengertian Mentee dan Perbedaannya dengan Mentor dan Mentoring
Penulis kumparan
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMentee adalah istilah yang digunakan dalam suatu organisasi. Pengertian mentee berkaitan erat dengan kata mentor dan mentoring.
Walaupun terdengar hampir mirip, namun terdapat perbedaan arti katanya satu sama lain.
Mentee adalah Orang yang Dibimbing. Pahami Perbedaannnya dengan Mentor dan Mentoring
Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi akan mengadakan mentoring yang diikuti oleh mentor dan mentee. Berdasarkan buku Kompetensi Interpersonal dalam Organisasi yang disusun oleh Kaswan (2022:489), pengertian mentoring, mentor, dan mentee adalah sebagai berikut.
1. Mentoring
Mentoring adalah hubungan interpersonal dalam bentuk kepedulian dan dukungan antara seseorang yang berpengalaman dan berpengetahuan luas, dengan seseorang yang kurang berpengalaman maupun yang pengetahuannya lebih sedikit.
2. Mentor
Mentor adalah individu yang berpengalaman lebih yang akan memberikan pembelajaran, eksperimentasi, maupun pengembangan keahlian.
Mentor mungkin teman kerja, supervisor atau penyelia, orang lain dalam organisasi, tetapi di luar jalur komando, atau bahkan individu di luar organisasi. Mentor organisasi menyediakan dua jenis dukungan kepada mentee, yaitu:
Dukungan yang terkait dengan karir menyiapkan mentee untuk kemajuan karir dan membantu mereka melakukan penjelajahan dalam organisasi.
Dukungan psikososial untuk membantu mentee mengembangkan kompetensi dan identitas sebagai profesional.
3. Mentee
Mentee adalah individu yang kurang berpengalaman dalam organisasi, dan membutuhkan pelatihan untuk membangun kepercayaan dirinya.
Mentee adalah orang yang paling jelas memperoleh banyak manfaat. Mentoring di tempat kerja menjadi amat berguna bagi mentee, karena sejumlah alasan sebagai berikut:
Mentoring mempercepat pembelajaran, karena langsung belajar dari mentor dengan praktik terbaik, realitas, contoh langsung, yang tidak diberikan oleh buku atau pembelajaran di kelas.
Mentoring mentransfer pengetahuan secara terpadu. Mentoring merupakan alat yang ampuh untuk memfasilitasi penyebaran tacit knowledge (pengetahuan implisit).
Meningkatkan kreativitas dan keterampilan dalam memecahkan masalah, karena mentee akan belajar memandang masalah dari aneka perspektif, dan memperoleh cara-cara baru untuk menyelesaikan masalah.
Peluang jejaring. Kehadiran mentor bisa memberi kesempatan terbukanya jejaring yang lebih baik, yang biasanya tidak mudah diakses oleh mentee.
Efektivitas waktu. Bagi perusahaan, mentoring juga efektif waktu karena meminimalkan waktu yang dihabiskan jauh dari tempat kerja.
Meningkatnya kemungkinan sukses. Kontribusi yang paling penting yang diberikan mentor adalah membantu mentee dalam menghindari kegagalan.
Baca juga: Perbedaan Coaching, Mentoring, dan Konseling dalam Ranah Profesional.
Perbedaan mentee, mentor dan mentoring yaitu, mentoring merupakan bimbingan dengan mentor sebagai pembimbing. Mentee adalah orang yang dibimbing oleh mentor dalam mentoring.(DK)