Pengertian SDM dan Contohnya dalam Dunia Kerja

Ilustrasi Apa artinya SDM, sumber foto (Jenny Ueberberg) by unsplash.com

Apa artinya SDM? Istilah ini tentu sudah tidak asing di kalangan masyarakat Indonesia. Secara umum, SDM adalah Sumber Daya Manusia. Subjek ini mempunyai peran penting dalam dunia kerja untuk meraih keunggulan dalam berbagai aspek, baik secara mindset, finansial, manajemen, dan lainnya.

Seiring berkembangnya teknologi dan perubahan lingkungan, menuntut SDM harus memiliki seperangkat kemampuan tertentu untuk menunjang persaingan global. Itulah alasan mengapa manusia dituntut untuk senantiasa melakukan inovasi untuk memenangkan zaman yang serba kompetitif ini.

Agar semakin paham dengan makna SDM, simak ulasannya di artikel ini.

Baca juga : (SDM yang Berkualitas dengan Pendidikan Berintegritas)

Apa Artinya SDM?

Ilustrasi Apa artinya SDM, sumber foto (Brooke Cagle) by unsplash.com

SDM adalah singkatan dari Sumber daya manusia. Mengutip buku Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja oleh Eddy Sanusi Silitonga (2020), SDM merupakan sebagai suatu potensi dan kemampuan yang dimiliki oleh setiap individu untuk mewujudkan suatu target sebagai makhluk sosial.

Sumber daya manusia juga diartikan sebagai kemampuan daya berpikir maupun daya fisik yang dimiliki oleh individu yang dipengaruhi oleh keturunan dan lingkungannya. Mereka bekerja karena termotivasi oleh keinginan untuk memuaskan kebutuhannya.

Sumber daya manusia adalah satu-satunya sumber daya yang mempunyai kecerdasan, keterampilan, perasaan, dan kreativitas. Peranan SDM yakni mencakup mengembangkan lingkungan, dan meningkatkan kesejahteraan secara berkelanjutan.

Fungsi sumber daya manusia umumnya untuk meningkatkan produktivitas dalam menunjang organisasi atau perusahaan agar lebih sukses dalam mewujudkan visi dan misinya.

Contoh SDM dalam Dunia Kerja

Contoh SDM terbagi menjadi dua, yakni manusia sebagai sumber daya fisik dan manusia sebagai sumber daya mental. Adapun penjelasannya yakni sebagai berikut:

1. Manusia sebagai Sumber Daya Fisik

Energi yang dimiliki oleh manusia harus dimanfaatkan dengan sebaik mungkin untuk bekerja. Contoh sumber daya manusia yang memanfaatkan daya fisik umumnya bekerja di bidang peternakan, transportasi, industri, pertanian, perkebunan, dan lain sebagainya.

2. Manusia sebagai Sumber Daya Mental

Selain energi fisik, manusia juga mempunyai daya pikir. Hal ini kat akal pikiran manusia adalah landasan utama terciptanya budaya di masyarakat.

Contoh SDM yang bekerja dengan sumber daya mental yakni seperti akuntan, penulis, desainer, dosen, dan lainnya.

SDM yang tinggi menandakan bahwa kualitas manusia di suatu daerah sangat tinggi dan memiliki potensi yang besar. Sedangkan SDM rendah adalah suatu fenomena yang menandakan minimnya potensi, kemampuan, dan kecerdasan yang dimiliki oleh manusia usia produktif. (DLA)