Penjelasan Jenis Penghargaan Intrinsik bagi Karyawan beserta Pengertiannya
Penulis kumparan
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarJelaskan jenis penghargaan intrinsik! Penghargaan merupakan suatu hal yang perlu diberikan terhadap seseorang karyawan sebagai suatu tanda pengakuan atas suatu hal yang dilakukannya. Jenis penghargaan intrinsik ini diberikan dari dalam diri seseorang.
Penghargaan intrinsik diketahui terdiri dari beberapa jenis. Sebelum mengetahui jenis-jenisnya, penting mengetahui definisi dari penghargaan intrinsik yang umum diperoleh karyawan dalam dunia kerja.
Jenis Penghargaan Intrinsik bagi Karyawan beserta Pengertiannya yang Mudah Dipahami
Penghargaan adalah suatu hal yang penting untuk diberikan bagi seseorang yang telah berhasil melakukan suatu hal atau menyelesaikan pekerjaan. Ada beberapa jenis penghargaan, salah satunya penghargaan intrinsik.
Penghargaan intrinsik merupakan jenis penghargaan yang diterima seseorang sebagai imbalan atas upaya yang dilakukannya. Namun, penghargaan ini diberikan bukan dalam bentuk uang atau materi lainnya.
Dikutip dari dalam buku berjudul Manajemen Kompensasi, Sisca Septiani, Fauzie Senoaji, Nurul Maghfirah (2024: 77), penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang diberikan oleh seorang karyawan dari dalam dirinya sendiri.
Penghargaan intrinsik biasanya berkaitan dengan rasa puas dan kadang-kadang juga perasaan bangga atas pekerjaan yang telah diselesaikan. Penghargaan intrinsik terdiri dari beberapa jenis. Jelaskan jenis penghargaan intrinsik!
Berikut ini adalah beberapa jenis penghargaan intrinsik yang umum dijumpai bagi karyawan.
1. Penyelesaian (Completion)
Penghargaan intrinsik ini diperoleh bagi karyawan yang telah menyelesaikan suatu proyek atau pekerjaan yang telah diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Keberhasilan dalam menyelesaikan pekerjaan ini dianggap sebagai penghargaan bagi karyawan.
2. Pencapaian (Achievement)
Jenis penghargaan intrinsik satu ini diperoleh seorang karyawan yang telah berhasil mencapai suatu tujuan pekerjaan yang dianggap cukup sulit.
3. Otonomi (Autonomy)
Penghargaan ini berupa kebebasan yang diberikan terhadap seorang karyawan untuk dapat membuat keputusan dan bekerja tanpa adanya pengawasan.
Selain penghargaan intrinsik, terdapat pula jenis penghargaan ekstrinsik. Penghargaan ekstrinsik merupakan jenis penghargaan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawannya berkat upaya yang berhasil dilakukannya.
Biasanya, penghargaan intrinsik diberikan berupa penghargaan finansial atau penghargaan berbentuk uang sebagai imbalan. Contohnya, seperti pemberian gaji, tunjangan karyawan, bonus, atau bahkan penghargaan non finansial, seperti kenaikan jabatan atau memberikan pengakuan terhadap karyawan yang bersangkutan.
Baca juga: Pengertian dan Tujuan 5R dalam Dunia Kerja
Ulasan mengenai jelaskan jenis penghargaan intrinsik yang dibahas dalam artikel ini dapat memperluas wawasan mengenai penghargaan yang dapat diperoleh karyawan dari suatu perusahaan. (DAP)