Persamaan Pelatihan, Pendidikan, dan Pengembangan bagi Karyawan Perusahaan

Ilustrasi apakah persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan. Foto: Unsplash/Smartworks Coworking

Pelatihan, pendidikan, dan pengembangan merupakan hal yang diperlukan seorang karyawan untuk meningkatkan kemampuan. Lalu, apakah persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan?

Seperti yang diketahui bahwa perkembangan dunia bergerak dengan sangat cepat. Sehingga dibutuhkan adanya pelatihan, pendidikan, dan pengembangan untuk menjaga keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Alasan Dilakukannya Pelatihan, Pendidikan dan Pengembangan Bagi Karyawan

Ilustrasi apakah persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan. Foto: Unsplash/The Jopwell Collection

Dikutip dari jurnal Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan, Aryo Teguh Pribadi, dkk. (2013) pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan dari para karyawan sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan.

Sedangkan pendidikan adalah suatu pembinaan dalam proses pengembangan manusia, di mana manusia belajar untuk berpikir sendiri dan mendorong berkembangnya kemampuan-kemampuan dasar yang ada padanya.

Di sisi lain, pengembangan adalah upaya peningkatan karier karyawan pada suatu jabatan secara vertikal atau perubahan karier karyawan dalam dalam ruang dan golongan yang berbeda secara horizontal dan diagonal.

Dilaksanakannya pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan di suatu perusahaan sangat penting karena beberapa alasan, di antaranya:

1. Perkembangan Teknologi

Kemajuan teknologi yang pesat mengharuskan karyawan untuk terus memperbarui dan mengembangkan keterampilannya agar tetap relevan.

2. Perubahan Pasar dan Industri

Pasar dan industri terus mengalami perubahan yang cepat, termasuk perubahan regulasi, tren pasar, hingga persaingan. Sehingga karyawan perlu mengembangkan kemampuan adaptasi dan strategi baru agar tetap bertahan di kerasnya persaingan pasar.

3. Kompetensi Global

Dengan globalisasi, karyawan sering kali harus bekerja dalam lintas budaya daerah dan antarnegara. Dengan begitu, adanya pelatihan, pendidikan, dan pengembangan untuk menanamkan pemahaman budaya dan kerja global.

Apakah Persamaan Pelatihan, Pendidikan, dan Pengembangan Bagi Karyawan?

Ilustrasi apakah persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan. Foto: Unsplash/Austin Distel

Adapun persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan suatu perusahaan, yakni:

Baca Juga: Peran Analisis Jabatan dalam Kelangsungan Hidup Perusahaan

Sekarang sudah memahami jawaban dari pertanyaan apakah persamaan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan bagi karyawan, bukan? Semoga informasi di atas dapat menambah wawasan tentang sistematik pengembangan kemampuan karyawan. (MZM)