Soal dan Kunci Jawaban Pelatihan pada Modul Penilaian Diri Bagian 2

Ilustrasi pelatihan pada modul penilaian diri bagian 2. Sumber: pexels.com

Pelatihan PINTAR Kemenag memang terdiri dari berbagai modul dengan materi yang berbeda. Oleh karena itu, penting bagi peserta pelatihan untuk menguasai materi dengan baik. Tak heran jika sebagian peserta juga kerap mencari kunci jawaban pelatihan pada modul Penilaian Diri Bagian 2.

Pasalnya, informasi kunci jawaban tersebut akan digunakan sebagai panduan mereka dalam menyiapkan pelatihan. Dengan begitu, diharapkan peserta pelatihan akan mendapatkan hasil yang maksimal.

Kunci Jawaban Pelatihan pada Modul Penilaian Diri Bagian 2

Ilustrasi pelatihan pada modul penilaian diri bagian 2. Sumber: pexels.com

Mengutip dari laman pintar.kemenag.go.id, PINTAR (Pusat Informasi Pelatihan & Pembelajaran) hadir sebagai wadah untuk belajar bersama secara daring dan terbuka untuk semua ASN Kementerian Agama di Indonesia.

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa pelatihan ini terdiri dari berbagai modul dengan materi berbeda. Berikut ini adalah soal dan kunci jawaban pelatihan pada modul Penilaian Diri Bagian 2 yang bisa disimak.

1. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai

B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

C. Dokumen survei kinerja pegawai

D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban: B

2. Tindak lanjut penilaian kinerja adalah ...

A. Reward dan punishment

B. Pelaporan kinerja pegawai

C. Betul semua

D. Keberatan Pegawai

Jawaban: C

3. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

B. Salah semua

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

D. Idealnya semua pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban: A

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

D. Salah semua

Jawaban: B

5. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi

B. Betul semua

C. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan

D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Jawaban: B

Baca Juga: Kunci Jawaban Pelatihan Pintar Kemenag Modul 2.2

Itulah soal dan kunci jawaban pelatihan pada modul Penilaian Diri Bagian 2 yang bisa dipelajari. (Anne)