Tujuan Tindak Lanjut untuk Meningkatkan Kualitas Praktik Kinerja

Ilustrasi Apa Tujuan Tindak Lanjut Yang Ingin Anda Lakukan Untuk Meningkatkan Kualitas Praktik Kinerja Anda, Foto: Unsplash/Marcus Chung.

Apa tujuan tindak lanjut yang ingin Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas praktik kinerja Anda? Soal tersebut adalah salah satu pertanyaan dalam PMM yang harus dijawab oleh guru.

Dikutip dari buku Manajemen Pendidikan Pada Era Digital karya Maulida Laily Kusuma Wati dkk (2024: 171), tujuan adanya PMM untuk menciptakan lingkungan kolaboratif yang memotivasi guru sebagai pengajar sekaligus pembelajar.

Tujuan Tindak Lanjut untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja

Ilustrasi Apa Tujuan Tindak Lanjut Yang Ingin Anda Lakukan Untuk Meningkatkan Kualitas Praktik Kinerja Anda, Foto: Unsplash/Thicha Satapitanon.

PMM adalah singkatan dari Program Merdeka Mengajar, sebuah platform dari Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) Indonesia yang diluncurkan dalam rangka mendukung Merdeka Belajar.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pendidikan dengan memberikan guru akses ke berbagai sumber daya pendidikan digital.

Melalui PMM, guru dapat mengakses modul pembelajaran, asesmen, dan materi pengembangan kompetensi untuk mendukung proses belajar-mengajar di sekolah.

Salah satu soal yang harus dijawab guru adalah “Apa tujuan tindak lanjut yang ingin Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas praktik kinerja Anda?”. Berikut adalah jawabannya sebagai referensi.

1. Pengembangan Kompetensi Teknis dan Pengetahuan

Terus belajar dan memperbarui pengetahuan di bidang yang relevan melalui pelatihan, kursus, atau mengikuti tren terbaru. Misalnya, meningkatkan keterampilan analisis data, penguasaan alat-alat baru, atau pengembangan kemampuan komunikasi.

2. Evaluasi dan Refleksi Diri

Secara rutin melakukan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah dilakukan. Mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan, baik dari segi efisiensi, kreativitas, maupun efektivitas. Refleksi ini membantu memahami kelemahan dan potensi untuk dikembangkan lebih lanjut.

3. Menerapkan Umpan Balik

Mengambil umpan balik dari rekan kerja, atasan, atau klien secara konstruktif dan menggunakannya untuk memperbaiki kelemahan atau memperkuat keunggulan. Ini termasuk memperhatikan saran dan kritik yang dapat membuka perspektif baru terhadap cara kerja.

4. Kolaborasi yang Lebih Baik

Meningkatkan kemampuan bekerja sama dengan tim. Mengembangkan komunikasi yang lebih terbuka dan transparan serta lebih aktif dalam bertukar ide untuk mencapai hasil yang lebih baik.

5. Pengelolaan Waktu yang Lebih Efisien

Menerapkan manajemen waktu yang lebih baik untuk meningkatkan produktivitas. Prioritaskan tugas-tugas yang penting dan mendesak, serta kurangi aktivitas yang tidak memberikan nilai tambah.

6. Pengembangan Soft Skills

Mengasah keterampilan interpersonal, seperti kepemimpinan, kemampuan adaptasi, resolusi konflik, dan kecerdasan emosional, yang dapat mendukung kinerja dalam tim dan dalam berbagai situasi kerja.

Baca Juga: Cara Pendidik Suatu Mata Pelajaran dapat Menumbuhkan Profil Pelajar Pancasila

Itulah jawaban soal “Apa tujuan tindak lanjut yang ingin Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas praktik kinerja Anda?”. Salah satunya adalah pengembangan kompetensi teknis dan pengetahuan. (Umi)