5 Fungsi Utama dari Proses Manajemen SDM

Jelaskan fungsi utama dari proses manajemen SDM. Sumber: pexels.com

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi bagian penting dari sebuah organisasi maupun perusahaan yang tidak boleh disepelekan. Apalagi manajemen ini memiliki peran dan fungsi yang krusial. Sayangnya, tak banyak orang yang bisa jelaskan fungsi utama dari proses manajemen SDM.

Padahal memahami manajemen SDM adalah hal yang penting. Khususnya bagi orang-orang yang bekerja di bidang SDM ini. Lantas, sebenarnya apa saja fungsi dari proses manajemen SDM tersebut?

Fungsi Utama dari Proses Manajemen SDM

Jelaskan fungsi utama dari proses manajemen SDM. Sumber: pexels.com

Berikut ini adalah penjelasan tentang fungsi utama dari proses manajemen SDM dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Raba Nathaniel (2022:50) yang perlu diketahui.

1. Staffing

Fungsi manajemen SDM yang pertama, yaitu staffing yang bertugas untuk mengatur keanggotaan organisasi di antaranya perencanaan, penarikan, dan seleksi. Perencanaan merupakan upaya sadar dalam pengambilan keputusan yang sudah diperhitungkan dengan matang.

Kemudian rekrutmen merupakan proses penarikan kandidat bermutu untuk mengisi posisi kosong dalam perusahaan. Sedangkan seleksi merupakan proses dalam menemukan tenaga kerja atau karyawan yang sesuai dan tepat dari beberapa kandidat yang tersedia.

2. Directing

Directing atau pengarahan merupakan kegiatan yang bertujuan untuk mengerahkan karyawan. Nantinya, semua karyawan akan diarahkan agar bisa bekerja sama secara efektif dan efisien. Dengan begitu, tujuan perusahaan, karyawan, maupun masyarakat akan terwujud.

3. Controlling

Controlling atau pengendalian merupakan kegiatan untuk mengendalikan semua karyawan di perusahaan atau organisasi. Hal ini penting dilakukan sebagai upaya agar karyawan mau menaati peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana.

4. Development

Manajemen SDM juga berfungsi untuk mengembangkan keterampilan karyawan. Adapun development atau pengembangan sendiri merupakan proses peningkatan keterampilan teknis, teoretis, konseptual, dan juga moral karyawan.

Selain itu, kegiatan pengembangan ini juga dapat meningkatkan motivasi karyawan. Biasanya, pengembangan karyawan dilakukan melalui pendidikan maupun pelatihan.

5. Compensation

Kompensasi merupakan pemberian balas jasa secara langsung maupun tidak langsung dalam bentuk uang atau barang kepada karyawan. Kompensasi ini diberikan kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang sudah diberikan kepada perusahaan.

Tujuannya antara lain adalah untuk mempertahankan karyawan, menjamin keadilan karyawan, mengendalikan biaya-biaya, menghargai perilaku yang dibuat karyawan, hingga untuk memenuhi peraturan yang diberlakukan pemerintah.

Baca Juga: 3 Fungsi Supply Chain Management beserta Tahapannya

Dengan adanya informasi di atas, semoga kini bisa membuat seseorang mampu jelaskan fungsi utama dari proses manajemen SDM. (Anne)