Pengertian Budaya Kerja, Jenis-Jenis, dan Cara Menciptakannya
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Update tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPengertian budaya kerja harus dipahami oleh seluruh karyawan maupun calon karyawan. Setiap perusahaan pastinya memiliki budaya kerja. Budaya kerja tersebut menjadi salah satu pondasi dari perusahaan.
Budaya kerja adalah hal yang vital dalam perusahaan. Dengan adanya budaya kerja, diharapkan karyawan dapat lebih produktif dan mencapai hasil sesuai dengan visi serta misi perusahaan.
Pengertian Budaya Kerja dan Jenis-Jenisnya
Dikutip dari buku Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah, Widodo (2020), budaya kerja adalah suatu kebiasaan di pekerjaan yang dibudayakan dalam suatu kelompok sebagai bentuk kerja yang tercermin dari perilaku mereka saat bekerja. Lambat laun, perilaku atau kebiasaan secara otomatis tertanam di dalam diri sendiri mereka sendiri.
Secara sederhana pengertian budaya kerja atau working culture adalah karakteristik, nilai, maupun atribut yang dimiliki oleh sebuah perusahaan dan dijalankan oleh seluruh karyawan. Budaya kerja tercipta melalui berbagai proses yang melibatkan sumber daya manusia dan perangkat pendukung lainnya.
Budaya kerja memiliki jenisnya tersendiri. Apa saja jenis-jenis budaya kerja?
1. Budaya Pasar
Budaya pasar merupakan jenis yang menggunakan persaingan sebagai salah satu dasar dalam menjalankan perusahaan. Adanya persaingan tersebut, karyawan diharapkan dapat lebih termotivasi, lebih produktif, dan kompetitif.
2. Budaya Hierarki
Budaya kerja selanjutnya adalah budaya hierarki. Berbeda dengan budaya pasar, budaya ini menekankan pada konsep lingkungan kerja yang lebih formal serta terstruktur. Orang dengan jabatan tinggi memegang kendali perusahaan karena memiliki lebih banyak pengalaman.
3. Budaya Klan
Budaya kan adalah lingkungan kerja yang ramah serta bersahabat. Budaya klan ini membuat para karyawan merasa menjadi satu keluarga besar yang sedang bekerjasama dalam mencapai hasil yang maksimal.
Kunci utama dari budaya kerja ini adalah kerja tim. Sementara strategi yang biasanya digunakan adalah keterbukaan komunikasi, pemberdayaan dan pembentukan tim, hingga pengembangan produktivitas karyawan.
Cara Menciptakan Budaya Kerja
Budaya kerja di suatu perusahaan tidak terbentuk dengan sendirinya. Berikut beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menciptakan budaya kerja untuk mendorong semangat karyawan.
Buat visi dan misi perusahaan
Uraikan visi dan visi kepada setiap karyawan
Ciptakan dan kembangkan standar sikap yang harus dilakukan di perusahaan
Berikan pelatihan kepada karyawan
Beri reward kepada karyawan yang bersikap sesuai standar dan punishment yang tidak mengikuti standar perusahaan
Berikan feedback terkait performa setiap karyawan
Baca juga: Ruang Lingkup Pekerjaan sebagai Caregiver untuk Lansia
Pengertian budaya kerja, jenis-jenis, serta cara menciptakan budaya yang baik perlu diketahui oleh pemimpin. Dengan begitu, nantinya akan tercipta suasana perusahaan yang lebih baik. (FAR)