Pengertian Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Fungsinya
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Update tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarManajemen SDM salah satu hal yang penting dalam sebuah organisasi. Dalam manajemen SDM ini diperlukan adanya pengelolaan sumber daya manusia. Pengertian pengelolaan sumber daya manusia perlu diketahui untuk memahaminya.
Selain itu, fungsi manajemen SDM juga perlu diketahui. Banyak perusahaan dan organisasi yang memiliki manajemen sumber daya manusia untuk menerapkan fungsi ini.
Pengertian Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Salah satu sumber daya yang penting dalam manajemen adalah sumber daya manusia atau human resources. Pentingnya SDM ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen dengan adanya pengelolaan. Apa pengertian pengelolaan sumber daya manusia?
Dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia karya Sri Larasati (2013), pengelolaan sumber daya manusia adalah salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya.
Keberadaan sumber daya manusia atau SDM dalam sebuah perusahaan sangat penting karena mereka yang memprakarsai terbentuknya organisasi, mereka yang berperan membuat keputusan untuk semua fungsi dan mereka juga yang berperan dalam menentukan kelangsungan hidup organisasi.
Fungsi Manajemen SDM
Pengelolaan sumber daya manusia ini sangatlah penting. Fungsi ini disesuaikan sebagai tugas-tugas yang dikerjakan oleh bidang manajemen ini.
Manajemen akan melakukan berbagai instrumen agar perusahaan terkelola dengan baik. Adapun beberapa fungsinya sebagai berikut ini.
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses pengkajian dan penelaahan kebutuhan sumber daya manusia secara sistematis untuk memastikan bahwa sejumlah karyawan yang dibutuhkan dan sesuai dengan persyaratan. Perencanaan ini meliputi berbagai hal misalnya rencana rekrutmen, proses seleksi, serta pengadaan training.
2. Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan
Proses rekrutmen merupakan suatu aktivitas yang cukup memakan biaya untuk perusahaan. Setiap perusahaan memiliki proses yang berbeda-beda dalam mengangkat dan memberhentikan karyawan.
3. Evaluasi dan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja terhadap karyawan atau pegawai ini untuk menentukan seberapa pantas penghargaan yang diberikan untuk karyawan atas kinerjanya sehingga bisa digunakan untuk acuan pengembangan karir.
Penilaian kinerja akan membuat perusahaan mengetahui progress pekerjaan setiap pekerja dan membuat perusahaan semakin mudah untuk menentukan tahapan apa yang bisa dilakukan untuk mencapai tujuan.
Baca Juga: Jenis-Jenis Administrasi Perkantoran yang Diterapkan di Perusahaan
Demikian uraian mengenai pengelolaan sumber daya manusia dan fungsinya. Adanya manajemen sumber daya manusia ini sangatlah penting dalam sebuah perusahaan. (Umi)