Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Update tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarManajemen sumber daya manusia merupakan salah satu divisi yang ada di perusahaan. Seperti namanya, tugas dari divisi ini adalah untuk melakukan pengelolaan pada sumber daya manusia. Ada beberapa tujuan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Tujuan tersebut tentunya berhubungan dengan target dari perusahaan. Di mana pengelolaan sumber daya manusia menjadi penting karena sebagian besar kegiatan perusahaan dijalankan oleh manusia.
3 Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan
Dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Ni Wayan Dian Irmayani, (2021), dijelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah ilmu atau cara mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan.
Adanya manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dari sumber daya manusia. Karena sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu aset terpenting dalam suatu perusahaan.
SDM adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi, baik barang maupun jasa. SDM juga merupakan faktor penentu keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Tujuan pengelolaan sumber daya manusia secara umum adalah ikut bahu membahu agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Tujuan dari perusahaan sendiri bermacam-macam, seperti laba yang besar, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, dan lain sebagainya.
Berikut ini adalah tiga tujuan pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan.
1. Tujuan Strategis
Tujuan strategis, yaitu tujuan yang berkaitan dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia harus mampu menyelaraskan sumber daya manusia dengan strategi bisnis perusahaan agar dapat bersaing di pasar global.
Contohnya harus mampu merekrut, melatih, dan mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Tujuan Operasional
Tujuan operasional, yaitu tujuan yang berkaitan dengan proses bisnis perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia harus mampu mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia dalam menjalankan aktivitas sehari-hari perusahaan.
Contohnya harus mampu mengevaluasi, memberikan kompensasi, dan mengorganisasi hubungan relasi antara karyawan dan manajemen.
3. Tujuan Administratif
Tujuan administratif, yaitu tujuan yang berkaitan dengan aspek legal dan regulasi perusahaan. Bagian sumber daya manusia harus mampu memenuhi standar hukum dan etika dalam mengelola sumber daya manusia.
Contohnya harus mampu menjamin kesehatan dan keselamatan kerja karyawan, serta menghindari diskriminasi dan pelanggaran hak asasi manusia.
Baca juga: Penyebab Kelangkaan Sumber Daya Manusia beserta Cara Mengatasinya
Berdasarkan pemaparan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa tujuan pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan adalah untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal bagi karyawan dan manajemen agar dapat bekerja sama secara harmonis dan produktif. (WWN)