3 Penyebab Setelah Interview User Tidak Ada Kabar

Penyebab Setelah Interview User Tidak Ada Kabar. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions

Proses melamar suatu pekerjaan biasanya harus melalui berbagai tahapan, mulai dari seleksi berkas hingga interview user. Jika sudah interview user dan tidak diberi kabar, biasanya ada beberapa penyebab setelah interview user tidak ada kabar.

Hal ini perlu dipahami dengan baik oleh pelamar pekerjaan. Karena pada saat melakukan rekrutmen perusahaan biasanya memiliki kebijakan tersendiri dan terkadang pihak perusahaan tidak memberikan kabar kepada pelamar terkait dengan hasil interview yang sudah dilakukan.

3 Penyebab Setelah Interview User Tidak Ada Kabar yang Wajib Diketahui Pelamar Kerja

Penyebab Setelah Interview User Tidak Ada Kabar. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Mimi Thian

Dikutip dari buku 75 Cara Ampuh Lolos Wawancara Kerja, Dian K.P, (2008), interview user merupakan wawancara kerja yang berhubungan dengan teknis pekerjaan dan biasanya dilakukan langsung oleh CEO atau manajer level atas.

Interview ini merupakan bagian penting karena bertujuan untuk memastikan apakah pelamar kerja cocok dan bisa memegang berbagai pekerjaan untuk posisi yang dilamar. Pertanyaan yang ada pada proses ini biasanya berkaitan langsung dengan pekerjaan yang akan dilakukan.

Proses ini dilakukan setelah tahap seleksi administrasi dan juga wawancara dengan bagian SDM. Biasanya, setelah interview user, pelamar akan diberitahu mengenai keputusan dan tahap selanjutnya.

Namun, ada beberapa penyebab setelah interview user tidak ada kabar lagi. Berikut beberapa di antaranya.

1. Proses Rekrutmen yang Panjang dan Kompleks

Salah satu alasan utama mengapa perusahaan tidak segera memberikan kabar setelah interview adalah karena proses rekrutmen yang panjang dan melibatkan banyak tahap.

Setelah interview, perusahaan mungkin masih perlu melakukan evaluasi internal, membandingkan kandidat, atau menunggu persetujuan dari berbagai pihak, seperti manajer atau tim HRD.

2. Perusahaan Sedang Menunggu Kepastian

Tidak jarang, perusahaan sedang menunggu kepastian dari faktor-faktor eksternal sebelum memberikan kabar kepada kandidat.

Misalnya, mereka mungkin menunggu persetujuan anggaran untuk posisi yang dibuka, menunggu proyek tertentu dimulai, atau bahkan menunggu keputusan dari klien atau mitra bisnis.

Dalam situasi seperti ini, perusahaan cenderung menunda pemberian kabar hingga semua faktor eksternal tersebut jelas.

3. Kandidat Bukan Prioritas Utama

Meskipun pelamar merasa performa selama interview cukup baik, perusahaan mungkin memiliki kandidat lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

Dalam hal ini, perusahaan tidak langsung memberikan kabar karena bukan prioritas utama. Mereka mungkin sedang mengevaluasi kandidat lain atau menunggu respons dari kandidat yang lebih diunggulkan sebelum memberikan kabar.

Baca juga: 4 Cara Menjawab Gaji yang Diharapkan Saat Interview, Ini Bocorannya

Ada beberapa penyebab setelah interview user tidak ada kabar lagi. Penyebabnya bisa dari internal maupun eksternal perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi pelamar kerja. (WWN)