4 Cara Menghitung Pajak Pesangon Karyawan yang Terkena PHK

Cara Menghitung Pajak Pesangon Karyawan. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Michelle Henderson

Setiap pendapatan yang diberikan kepada karyawan dikenakan oleh pajak. Begitu pula pesangon. Supaya hak tersebut bisa diberikan sesuai dengan peraturan dari pemerintah, sejumlah cara menghitung pajak pesangon karyawan patut dipahami.

Cara menghitung ini layak untuk dipelajari pihak-pihak yang bertanggung jawab dalam pemberian pesangon, seperti HRD. Selain itu, karyawan juga bisa mempelajari caranya untuk memastikan bahwa dirinya mendapatkan hak dengan layak.

Cara Menghitung Pajak Pesangon Karyawan yang Patut Dipahami

Cara Menghitung Pajak Pesangon Karyawan, Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya, Sumber Unsplash Mufid Majnun

Menurut buku Problematika Hukum Perburuhan di Indonesia, Ahmad Rahmat (2020: 160), A. Ridwan Halim menjelaskan dalam bukunya bahwa pesangon merupakan uang yang diberikan kepada karyawan bila terkena PHK dari perusahaan.

Pesangon dapat diberikan segera setelah karyawan memperoleh pemberitahuan PHK. Namun, pesangon tak bisa diberikan begitu saja karena ada pajak yang harus dihitung. Berikut beberapa cara menghitung pajak pesangon karyawan yang benar.

1. Menentukan Besaran Pesangon

Hal pertama yang perlu dilakukan adalah menentukan besaran pesangon. Besaran tersebut disesuaikan dengan masa kerja. Misalnya, jika masa kerja karyawan kurang dari satu tahun, maka pesangon yang diperoleh adalah sebesar satu bulan gaji.

2. Menerapkan Tarif Pajak Progresif

Langkah kedua dari perhitungan ini adalah menerapkan tarif pajak progresif. Tarif pajak tersebut diambil dari PPh 21 Final yang terdapat dalam Pasal 3 Ayat 1 Peraturan Menteri Keuangan Nomor 16 Tahun 2010.

3. Menghitung Pajak yang Harus Dibayar

Jika sudah menerapkannya, maka pendapatan dari pesangon yang diperoleh bisa dikalikan dengan tarir pajak tersebut. Setelah itu, total pajak yang harus dibayar bisa dijumlahkan.

4. Menghitung Pesangon setelah Pajak

Langkah terakhir adalah mengurangi jumlah total pesangon dengan perhitungan pajak di atas untuk diberikan kepada karyawan. Jangan lupa untuk memperhatikan komponen lainnya, yaitu Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak.

Perlu diketahui bahwa pesangon tak perlu dikurangi dengan PTKP atau Penghasilan Tidak Kena Pajak. Hal ini disebabkan pesangon termasuk golongan pendapatan yang dikenakan PPh Pasal 21 Final sehingga perhitungannya berbeda dengan gaji.

Baca juga: Pesangon itu Berapa Kali Gaji? Ini Penjelasan Selengkapnya

Itulah empat cara menghitung pajak pesangon karyawan yang terkena PHK hingga hasil bersihnya. Semoga dapat membantu siapapun yang membutuhkan perhitungan ini. (LOV)