4 Cara Menjawab Apa Prestasi Terbesar Anda dalam Karier dengan Tepat
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarCara menjawab apa prestasi terbesar Anda dalam karier pada suatu interview kerja harus diketahui oleh pelamar. Jawaban yang tepat akan memberikan gambaran tentang pengalaman, keterampilan, dan nilai yang bisa dibawa pelamar ke perusahaan.
Pertanyaan tersebut kerap diberikan untuk mengetahui pencapaian apa yang paling membanggakan dalam perjalanan karier pelamar. Untuk itu, pelamar harus bisa menyiapkan jawaban yang tepat.
Contoh Cara Menjawab Apa Prestasi Terbesar Anda dalam Karier
Dikutip dari Human Capital: Membangun Modal Sumber Daya Manusia Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berkualitas Edisi Pertama, Sagala (2016:70), karier adalah suatu rangkaian pengalaman atau pekerjaan yang dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan sikap hidup, nilai, perilaku, dan motivasi dalam diri.
Saat menghadapi interview kerja, tidak jarang rektruter akan bertanya tentang prestasi dalam karier. Agar bisa menjawab dengan tepat, berikut ini beberapa cara menjawab apa prestasi terbesar Anda dalam karier.
1. Tunjukkan Kontribusi Nyata yang Berdampak Positif
Pelamar bisa berfokus pada pencapaian yang memberikan dampak besar pada perusahaan, tim, atau klien.
Contoh jawaban:
“Prestasi saya yang paling besar adalah saya berhasil mengembangkan sistem otomatisasi dalam manajemen stok barang, sehingga dapat mengurangi kesalahan inventaris hingga 50% serta meningkatkan efisiensi operasional.”
2. Ceritakan Pengalaman Menyelesaikan Masalah Besar
Ceritakan bagaimana pelamar berhasil mengatasi masalah besar tersebut dan memberikan solusi yang terbaik.
Contoh jawaban:
“Ketika saya masih bekerja di startup, perusahaan sempat mengalami penurunan user engagement. Kemudian saya menganalisis pola perilaku pengguna dan merekomendasikan fitur baru yang dapat meningkatkan interaksi. Setelah diluncurkan, engagement naik hingga 40% dalam dua bulan.”
3. Ceritakan Juga Prestasi Kecil yang Bermakna
Tidak semua orang memiliki prestasi besar. Oleh karena itu, jika memiliki prestasi kecil, seperti membantu rekan kerja juga bisa diceritakan.
Contoh jawaban:
“Saya pernah memberikan bantuan kepada rekan kerja yang kesulitan memahami software baru. Dengan pelatihan yang saya berikan, tim kami berhasil meningkatkan produktivitas sebesar 30%.”
4. Fokus pada Keahlian yang Relevan dengan Pekerjaan
Pelamar harus menyesuaikan jawaban dengan posisi yang dilamar supaya rekruter melihat adanya keterkaitan antara pengalaman pelamar dengan kebutuhan perusahaan.
Contoh jawaban:
“Sebagai seorang HR Manager, prestasi terbesar saya adalah berhasil mengurangi turnover karyawan sebesar 35% dalam satu tahun dengan meningkatkan program pelatihan.”
Baca juga: 5 Ciri-Ciri Lolos Interview User yang Wajib Diketahui Pelamar Kerja
Terdapat beberapa cara menjawab apa prestasi terbesar Anda dalam karier yang harus dipersiapkan sebelum interview. Semoga bermanfaat. (KRI)