4 Penyebab Turnover Karyawan Tinggi yang Penting untuk Diperhatikan Pelamar

Ilustrasi Penyebab Turnover Karyawan Tinggi. Foto: dok. Unsplash/Nick Fewings

Penyebab turnover karyawan tinggi dalam suatu perusahaan penting untuk diketahui, khususnya bagi calon karyawan yang akan melamar kerja. Hal ini karena turnover karyawan dalam perusahaan termasuk pertimbangan yang perlu diketahui calon karyawan.

Sebelum mengetahui penyebab dari turnover karyawan, penting untuk mengetahui definisi turnover karyawan secara umum terlebih dahulu.

Mengenal Penyebab Turnover Karyawan Tinggi dalam Suatu Perusahaan

Ilustrasi Penyebab Turnover Karyawan Tinggi. Foto: dok. Unsplash/T. S. W

Mengutip dari dalam buku Memahami Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Justine T Sirait (2006: 278), turnover karyawan adalah suatu indeks stabilitas tenaga kerja dalam suatu perusahaan.

Turnover yang berlebihan tentu saja tidak diinginkan sebab dapat menghabiskan banyak biaya perusahaan. Hal ini karena jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, biasanya terdapat beberapa jenis biaya yang dibutuhkan antara lain biaya pengangkatan, biaya pelatihan, dan lain sebagainya.

Terdapat berbagai penyebab turnover karyawan tinggi dalam suatu perusahaan. Berikut ini beberapa contohnya yang penting untuk diketahui.

1. Motivasi Kerja yang Rendah

Adanya penurunan motivasi kerja memicu peningkatan turnover karyawan dalam suatu perusahaan. Rendahnya motivasi kerja dapat terjadi saat karyawan tidak menemukan kepuasan dalam pekerjaan.

Selain itu, motivasi kerja juga dapat dipengaruhi oleh faktor kurangnya tantangan dalam pekerjaan, kurangnya kesempatan untuk berkembang, dan kurangnya apresiasi

2. Beban Kerja yang Tinggi

Beban kerja yang terlalu tinggi juga menyebabkan tingginya turnover karyawan dalam suatu perusahaan. Ketimpangan antara jumlah beban kerja dengan gaji yang tidak proporsional cenderung membuat karyawan lebih mudah meninggalkan perusahaan. Hal ini karena beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan stres sehingga menurunkan kinerja karyawan.

3. Lingkungan Kerja yang Buruk

Lingkungan kerja yang buruk dan tidak kondusif juga menjadi salah satu faktor peningkatan turnover karyawan dalam perusahaan. Buruknya lingkungan kerja dapat terjadi karena berbagai hal, salah satunya adanya konflik antar karyawan, hingga manajemen perusahaan yang tidak efektif.

4. Rendahnya Keseimbangan Kerja dan Kehidupan:

Keseimbangan antara kehidupan dan keseharian kerja juga menjadi salah satu faktor yang membuat tingkat turnover karyawan cukup tinggi. Hal ini dapat membuat karyawan stres sehingga mempertimbangkan untuk mencari tempat kerja baru.

Baca juga: Cara Menghitung Turnover Karyawan Bulanan dan Tahunan

Demikian pembahasan penyebab turnover karyawan tinggi. Dengan pembahasan ini, calon karyawan dapat mempertimbangkan lebih matang mengenai pemilihan tempat kerja baru. (DAP)