4 Perbedaan Kompensasi Finansial dan Non Finansial untuk Karyawan

Perbedaan Kompensasi Finansial dan Non Finansial. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Tima Miroshnichenko

Terdapat beberapa perbedaan kompensasi finansial dan non finansial yang diterima oleh karyawan. Ketika seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan, karyawan akan mendapatkan beberapa hak, salah satunya kompensasi.

Kompensasi wajib diberikan oleh pengusaha atau perusahaan kepada karyawannya. Pemberian kompensasi ini merupakan bentuk pemenuhan peraturan ketenagakerjaan.

Perbedaan Kompensasi Finansial dan Non Finansial yang Diberikan Perusahaan

Perbedaan Kompensasi Finansial dan Non Finansial. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Fauxels

Dikutip dari Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial, Rostikawati (2024:1), kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau barang tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan dan jasa yang diberikan pada perusahaan.

Kompensasi finansial atau nonfinansial diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan kepada karyawan. Ada perbedaan kompensasi finansial dan non finansial yang perlu dipahami. Berikut beberapa di antaranya.

1. Bentuk Kompensasinya

Kompensasi finansial merupakan penghargaan atau imbalan yang berbentuk uang atau barang yang diberikan kepada karyawan. Beberapa contohnya adalah gaji pokok, tunjangan, komisi, bonus, dan lain-lain.

Sedangkan, kompensasi nonfinansial merupakan imbalan yang berbentuk nonmateri kepada karyawan. Contoh kompensasi nonfinansial adalah apresiasi, lingkungan kerja yang nyaman, kesempatan untuk mengembangkan karier, dan sebagainya.

2. Tujuan

Kompensasi finansial dan nonfinansial diberikan dengan tujuan yang berbeda. Kompensasi finansial diberikan dengan beberapa tujuan seperti memenuhi kebutuhan dan gaya hidup karyawan, sebagai imbalan atas kontribusi karyawan, dan mempertahankan talenta.

Sedangkan, tujuan kompensasi nonfinansial adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja serta loyalitas karyawan. Kompensasi ini juga dapat menciptakan hubungan emosional yang baik antara karyawan dengan perusahaan.

3. Keunggulan

Kompensasi finansial dan nonfinansial juga memiliki keunggulan yang berbeda. Kompensasi finansial lebih mudah diukur dan dievaluasi. Selain itu, kompensasi ini akan langsung memberikan dampak pada kesejahteraan ekonomi karyawan.

Adapun keunggulan kompensasi nonfinansial adalah untuk meningkatkan motivasi jangka panjang, menciptakan citra perusahaan yang baik, dan memperkuat hubungan interpersonal dalam perusahaan.

4. Kekurangan

Meskipun akan meningkatkan kondisi ekonomi karyawan, kompensasi finansial juga mempunyai kekurangan. Jika perusahaan hanya fokus pada kompensasi finansial, karyawan cenderung akan memiliki motivasi jangka pendek saja.

Kompensasi nonfinansial juga memiliki beberapa kekurangan, seperti sulit diukur dan membutuhkan waktu untuk bisa memberikan dampak yang signifikan.

Baca juga: Apakah Karyawan Probation dapat Kompensasi saat di-PHK?

Ada beberapa perbedaan kompensasi finansial dan non finansial, yaitu dari segi bentuk, tujuan, keunggulan, dan kekurangannya. Perusahaan perlu memberikan kompensasi finansial dan nonfinansial agar lebih efektif. (KRI)