4 Pertanyaan tentang Kepemimpinan dalam Suatu Organisasi
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarKepemimpinan adalah hal yang penting dalam suatu organisasi termasuk perusahaan. Itulah mengapa, empat pertanyaan tentang kepemimpinan sering diajukan saat seseorang ingin memasuki organisasi tersebut.
Keempat pertanyaan ini bisa menjadi bahan belajar oleh siapapun yang hendak menghadapi sesi wawancara. Dengan demikian, orang tersebut bisa lebih siap dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan oleh pewawancara.
Pertanyaan tentang Kepemimpinan dalam Organisasi
Menurut Dasar-Dasar Ilmu Kepemimpinan Teori dan Aplikasi, Reimond Napitupulu., SE., MM. (2019: 2), kepemimpinan merupakan sifat yang dimiliki oleh seorang pemimpin. Sifat ini diperlukan dalam suatu organisasi agar tujuannya dapat dicapai dengan baik.
Untuk mengetahui keberadaan sifat tersebut pada seseorang, empat pertanyaan tentang kepemimpinan sering diajukan dalam sesi wawancara untuk masuk ke suatu organisasi. Inilah keempat pertanyaan tersebut yang dilengkapi dengan contoh jawabannya.
Pertanyaan: “Apa definisi kepemimpinan menurut Anda?”
Jawaban: “Kepemimpinan adalah sifat pemimpin yang mampu memotivasi dan mengarahkan anggota tim agar tujuan bersama bisa dicapai dengan baik. Hal ini dapat dilihat dalam perilaku nyata dari seorang pemimpin tersebut agar semua anggota tetap fokus dan termotivasi.
Pertanyaan: “Apa yang Anda lakukan untuk memotivasi anggota tim dalam menghadapi masa-masa sulit?”
Jawaban: “Saya akan berusaha mencari hikmah dari masa-masa sulit tersebut dan merencanakan langkah-langkah untuk memperbaikiinya. Lalu, saya akan menyampaikan temuan saya kepada anggota tim sembari memotivasinya secara positif.”
Pertanyaan: “Apa peran utama dari seorang pemimpin?”
Jawaban: “Pemimpin berperan dalam pemberian arahan serta dukungan terhadap semua anggota tim. Selain itu, seorang pemimpin juga harus bisa menjelaskan situasi, termasuk dalam keadaan kacau dan menemukan solusi terbaik bagi seluruh anggota timnya.”
Pertanyaan: “Apa yang Anda lakukan bila ada anggota tim kurang produktif?”
Jawaban: “Saya akan bertemu dengan anggota tim tersebut secara individu untuk mengetahui alasan di balik masalah ini. Selain itu, saya akan memberi umpan balik sembari merancang rencana bersamanya agar bisa lebih baik di masa mendatang.”
Baca juga: Cara Menjawab Bagaimana Cara Anda Memimpin Tim: Simulasi Wawancara Kerja
Empat pertanyaan tentang kepemimpinan dalam organisasi ini bisa diberikan kepada orang lain yang juga akan menghadapi wawancara. Dengan demikian, ada lebih banyak orang yang terbantu dengan ulasan ini. (LOV)