4 Rekomendasi Alasan Tidak Masuk Kerja Mendadak yang Masuk Akal

Rekomendasi Alasan Tidak Masuk Kerja Mendadak. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Dimitri Karastelev

Hidup merupakan rangkaian kejadian yang tidak selalu bisa diprediksi akan seperti apa. Meskipun sudah memiliki rencana yang matang, ada kalanya rencana tersebut meleset, termasuk dalam hal masuk kerja. Oleh karena itu, tak ada salahnya untuk mengetahui beberapa rekomendasi alasan tidak masuk kerja mendadak.

Alasan ini bisa disampaikan kepada atasan dengan baik agar mendapatkan izin tidak masuk kerja. Dalam dunia kerja memang tidak bisa seenaknya sendiri. Jadi, ketika tidak bisa masuk harus izin dan alasan yang diberikan harus masuk akal.

4 Rekomendasi Alasan Tidak Masuk Kerja Mendadak

Rekomendasi Alasan Tidak Masuk Kerja Mendadak. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Anton Maksimov 5642.su

Perusahaan selalu menginginkan karyawannya untuk datang dan bekerja sesuai dengan aturan yang ada. Namun, terkadang ada saja karyawan yang tidak masuk dengan alasan yang kurang jelas atau tidak bisa diterima.

Hal ini biasanya akan membuat karyawan mendapatkan evaluasi dari divisi yang mengelola sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Dikutip dari buku Evaluasi Kinerja, Rismawati dkk., (2018), kehadiran merupakan indikator paling gampang untuk menentukan kinerja karyawan.

Jika tidak bisa masuk kerja, maka harus memberikan alasan yang kuat kepada atasan. Berikut ini adalah beberapa rekomendasi alasan tidak masuk kerja mendadak yang masuk akal.

1. Masalah Kesehatan

Alasan pertama yang bisa disampaikan ketika tidak masuk kerja adalah masalah kesehatan. Tidak bisa dipungkiri bahwa kesehatan merupakan aset yang sangat berharga dan tidak bisa diabaikan begitu saja.

Tubuh bagaikan mesin yang perlu dirawat dan memaksakan diri bekerja dalam kondisi tidak fit justru bisa memperburuk keadaan. Selain itu, datang ke kantor dalam keadaan sakit juga berisiko menularkan penyakit kepada rekan kerja.

2. Masalah Keluarga

Keluarga adalah prioritas utama bagi banyak orang. Jika tiba-tiba ada anggota keluarga yang sakit parah, mengalami kecelakaan, atau membutuhkan bantuan mendesak, hal ini bisa menjadi alasan yang kuat untuk tidak masuk kerja.

Misalnya, orang tua yang tinggal sendiri tiba-tiba jatuh atau anak yang harus segera diantar ke rumah sakit. Situasi seperti ini membutuhkan perhatian segera, dan atasan yang memahami biasanya akan memberikan izin.

3. Masalah Transportasi

Transportasi adalah salah satu faktor yang seringkali di luar kendali kita. Misalnya, kendaraan pribadi tiba-tiba mogok di tengah perjalanan, atau transportasi umum yang biasanya andal tiba-tiba mengalami gangguan.

Jika hal ini terjadi, dan tidak ada alternatif lain untuk sampai ke kantor tepat waktu, maka alasan ini bisa diajukan. Namun, pastikan untuk memberikan bukti atau penjelasan yang jelas agar atasan dapat memahami situasinya.

Baca juga: 5 Ciri-Ciri BUMN Persero, Masyarakat Perlu Tahu

Demikian adalah pembahasan mengenai rekomendasi alasan tidak masuk kerja mendadak yang masuk akal dan bisa diterima oleh atasan. (ARD)