5 Cara Menanyakan Gaji saat Interview yang Sesuai dan Sopan
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarInterview atau wawancara kerja tidak hanya berisi pertanyaan dari perekrut saja, tetapi juga para pelamar. Salah satu pertanyaan yang bisa diajukan adalah gaji. Sebelum mengajukannya, berbagai cara menanyakan gaji saat interview bisa diperhatikan dulu.
Cara-cara tersebut patut dipertimbangkan agar para pelamar bisa bertanya dengan lebih sopan. Dengan demikian, perekrut tak merasa tersinggung sehingga mempengaruhi hasil dari wawancara.
Cara Menanyakan Gaji saat Interview yang Sopan
Berdasarkan Buku Pintar Ekonomi Syariah, Ahmad Ifham Sholihin (2010: 874), gaji ialah imbalan uang atau finansial yang diterima oleh karyawan atau pekerja tetap serta dibayarkan sebulan sekali.
Gaji bisa saja ditanyakan saat wawancara. Namun, ada sejumlah cara menanyakan gaji saat interview yang sopan untuk diperhatikan terlebih dahulu sebelum mengajukannya. Inilah di antaranya.
1. Cari Tahu Kisaran Gaji
Sebelum mulai bertanya, kisaran gaji posisi yang dilamar bisa dicari tahu terlebih dahulu. Dengan demikian, para pelamar dapat mempunyai acuan tentang seberapa banyak gaji yang harusnya diperoleh.
2. Mempertimbangkan UMK
Selain kisaran gaji, UMK juga patut dipertimbangkan. Hal ini untuk mencegah para pelamar memperoleh gaji di bawah standar kelayakan yang telah ditetapkan oleh pemerintah secara resmi.
3. Tanyakan dengan Sopan
Bila perekrut tidak menyebutkan rentang gaji sebelumnya, para pelamar bisa menanyakannya dengan sopan. Contoh kalimatnya adlaah “Saya ingin memastikan bahwa kita mempunyai pemahaman yang sama. Berapa rentang gaji untuk posisi ini?”
4. Evaluasi Apakah Gaji Sudah Sesuai
Para pelamar bisa mengevaluasi apakah gaji yang disebutkan telah sesuai dengan riset sebelumnya serta kemampuan diri sendiri. Dalam evaluasi ini, pertimbangkan juga manfaat-manfaat yang didapatkan dari perusahaan.
5. Melakukan Negosiasi
Bila perekrut dirasa tertarik dengan para pelamar, maka negosiasi gaji bisa dilakukan jika diperlukan. Dalam negosiasi ini, para pelamar bisa menyebutkan poin-poin plus yang dimilikinya untuk meyakinkan perekrut agar gajinya dinaikkan.
Baca juga: 4 Pertanyaan untuk HRD Setelah Interview yang Wajib Ditanyakan
Berbagai cara menanyakan gaji saat interview ini bisa langsung diterapkan. Dengan demikian, para pelamar bisa memperoleh gaji yang diinginkan bila diterima oleh perusahaan tersebut. (LOV)