5 Cara Menegur Atasan dengan Sopan dan Bijak

Cara Menegur Atasan. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Hunters Race

Siapa saja bisa mempunyai kesalahan termasuk atasan di perusahaan. Jika hal ini terjadi, ada beberapa cara menegur atasan dengan sopan dan bijak agar informasi bisa disampaikan secara baik tanpa menyinggung perasaannya.

Cara-cara ini bisa dilakukan oleh karyawan jika menemukan kesalahan pada atasannya. Dengan demikian, atasan bisa menyadari kesalahan yang telah dibuat.

Cara Menegur Atasan untuk Dilakukan Karyawan

Cara Menegur Atasan. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Brooke Lark

Menurut buku How to Manage Your Boss, Ros Jay (2007: 3), memiliki hubungan yang baik dengan atasan memberi lebih banyak manfaat bagi para karyawan daripada atasan itu sendiri. Oleh sebab itu, karyawan harus menjaganya.

Hubungan yang baik ini tetap perlu dijaga meskipun atasan mempunyai kesalahan. Bagaimanapun juga, kesalahan tersebut perlu disampaikan agar dirinya dapat memahami masalah ini. Cara menegur atasan di bawah ini bisa diterapkan untuk melakukannya.

1. Berdasarkan Data Valid

Data valid perlu disampaikan saat menegur atasan. Oleh sebab itu, karyawan harus menyiapkannya terlebih dahulu sebelum melakukannya. Data ini harus berasal dari sumber yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan.

2. Sampaikan di Waktu yang Tepat

Waktu yang tepat perlu dicari agar informasi bisa tersampaikan dengan baik. Misalnya adalah saat atasan tidak sibuk atau sedang tertekan karena ada masalah dari pihak lainnya.

3. Terapkan Tata Krama

Tata krama perlu diterapkan saat ingin menegur atasan. Caranya dengan menggunakan bahasa yang sopan dan lugas tanpa terlalu menggurui. Selain itu, hal ini juga perlu dilakukan dengan tetap fokus pada masalah tanpa kata-kata yang bertele-tele.

4. Hindari Tempat Umum

Peneguran terhadap atasan bisa dilakukan secara empat mata alih-alih di tempat umum. Dengan demikian, rasa ketidaknyamanan pada atasan bisa diminimalisir. Selain itu, gangguan dari karyawan lain juga bisa dicegah.

5. Berikan Solusi yang Membangun

Selain menegur, karyawan juga bisa memberikan solusi yang membangun dalam bahasa positif. Teguran ini bisa dilakukan dengan mengarah ke perbaikan di masa mendatang alih-alih hanya menyalahkannya.

Baca juga: 3 Cara Menanyakan Gaji yang Belum Dibayar kepada Atasan

Dari ulasan di atas dapat diketahui bahwa ada lima cara menegur atasan. Cara-cara ini bisa langsung diterapkan oleh karyawan bila ingin melakukannya. (LOV)