5 Cara Mengatasi Introvert di Lingkungan Kerja agar Kinerjanya Bisa Maksimal
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarAda bermacam-macam kepribadian karyawan yang bisa ditemukan di lingkungan kerja. Misalnya adalah introvert. Supaya kinerja karyawan tersebut bisa maksimal, beberapa cara mengatasi introvert di lingkungan kerja dapat diperhatikan.
Sejumlah cara ini bisa diterapkan oleh kepala divisi atau manajer yang mempunyai anggota tim introvert. Selain itu, cara-cara tersebut juga dapat diterapkan oleh karyawan yang mempunyai rekan kerja introvert.
Cara Mengatasi Introvert di Lingkungan Kerja untuk Memaksimalkan Kinerja
Menurut buku Mengenal Lebih Dalam, Katrin Vee (2024: 2), kepribadian introvert merujuk pada orang yang cenderung lebih memilih situasi tenang, reflektif, dan menghindari stimulasi sosial berlebih.
Masih dalam halaman yang sama dijelaskan bahwa seorang introvert cenderung memperoleh energi dari waktu sendirian serta memiliki kecencerungan untuk merenung, berpikir dalam, serta fokus pada pemikiran internal.
Orang dengan kepribadian introvert bisa ditemukan di mana saja, termasuk lingkungan kerja. Jika mempunyai bawahan atau rekan kerja dengan kepribadian tersebut, berikut beragam cara mengatasi introvert di lingkungan kerja.
1. Memberi Suasana yang Tenang
Karyawan dengan kepribadian introvert cenderung bisa bekerja dengan lebih baik dalam suasana yang tenang. Maka dari itu, sebisa mungkin suasana tenang diberikan kepadanya. Akan lebih baik lagi bila karyawan yang introvert bisa memperoleh ruang kerja privat.
2. Memberi Teman Kerja
Karyawan yang introvert biasanya lebih nyaman untuk bekerja dengan satu orang daripada berkelompok. Maka dari itu, seorang teman kerja dapat diberikan kepada karyawan tersebut.
3. Menerima Kekuatan
Setiap karyawan mempunyai kekuatannya masing-masing, termasuk introvert. Kekuatan tersebut perlu diterima dan diakui. Dengan demikian, karyawan introvert bisa semakin termotivasi untuk melakukan pekerjaannya.
4. Meminta Masukan
Masukan dari karyawan yang introvert bisa diminta, Dengan demikian, kebutuhan karyawan tersebut saat bekerja bisa lebih diketahui dan dipahami agar kinerjanya semakin optimal.
5. Menghargai Pencapaian Kerja
Semua karyawan layak dihargai pencapaian kerjanya. Begitu pula karyawan yang introvert. Caranya dengan melakukan hal-hal yang lebih intim alih-alih merayakannya secara besar-besaran. Contohnya adalah dengan memberi ucapan selamat lewat pesan teks.
Baca juga: 4 Cara Menghadapi Rekan Kerja Tidak Profesional dan Toksik
Kelima cara mengatasi introvert di lingkungan kerja ini bisa langsung diterapkan kepada bawahan atau rekan kerja. Selamat mencoba. (LOV)