5 Ciri-Ciri Atasan Mau Mempertahankan Kita dan Alasannya

Ciri-Ciri Atasan Mau Mempertahankan Kita. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Smartworks Coworking.

Bagi karyawan yang sering melakukan kontribusi baik di perusahaan, pasti akan mendapat apresiasi dari atasan, bahkan karyawan tersebut akan dipertahankan di perusahaan. Tentunya ada beberapa ciri-ciri atasan mau mempertahankan kita sebagai karyawan yang perlu diketahui.

Setiap perusahaan yang mau mempertahankan karyawan pasti ada alasannya. Jika dalam perusahaan melihat atasan dengan ciri-ciri bagus kepada satu orang karyawan, pasti karena hendak melakukan promosi atau mempertahankan karyawan tersebut.

Ciri-Ciri Atasan Mau Mempertahankan Kita sebagai Karyawan

Ciri-Ciri Atasan Mau Mempertahankan Kita. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Campaign Creators.

Dikutip dari buku 201 Cara Karyawan Berkinerja, Casey F.H. (2004: 51), setiap karyawan yang hebat dan memiliki kontribusi yang bagus akan banyak mendapatkan penghargaan dalam kariernya. Pengharagaan paling sering adalah promosi jabatan dan kenaikan gaji.

Ada beberapa ciri-ciri atasan mau mempertahankan kita sebagai karyawan dengan kontribusi bagus. Biasanya, karyawan tersebut akan disenangi oleh atasan dan dikenal sebagai karyawan kesayangan bos. Berikut ciri-ciri yang perlu diketahui setiap karyawan agar tidak terkejut ketika mendapatkan perlakuan yang sama.

1. Sering Dijadikan Pemimpin Rapat

Memimpin sebuah rapat adalah tanggung jawab yang besar. Sering kali para karyawan berlomba-lomba untuk memimpin sebuah rapat dengan konsep yang sudah dibuat.

Apabila atasan memilih keryawan menjadi pemimpin rapat, itu adalah salah satu ciri bahwa atasan tersebut suka dengan karyawan tersebut. Artinya, atasan percaya pada kemampuan yang dimiliki karyawan tersebut.

2. Diajak Rapat Bersama di Luar Kantor

Bagi atasan yang mau mempertahankan seorang karyawan, pasti lebih sering diajak rapat bersama. Bukan hanya di kantor saja, atasan pun dengan senang hati bila mengajak karyawan tersebut untuk ikut bersama di luar kantor dan luar jam kantor.

Alasan lainnya, atasan tersebut hendak melihat tingkat keberanian yang ada pada setiap karyawan. Mulai dari urusan pekerjaan hingga urusan luar kantor.

3. Atasan Sering Minta Pendapat dan Opini

Seorang atasan jika sudah sering meminta pendapat dan opini pada seorang karyawan, pasti atasan tersebut sudah nyaman. Apalagi jika karyawan tersebut bisa memberikan pendapat dan opininya secara objektif, tentu akan lebih disenangi oleh atasan.

4. Mendapat Banyak Feedback

Feedback yang diberikan oleh atasan kepada karyawan tidak terus sebuah ungkapan negatif. Jika atasan masih mau memberikan banyak feedback, bergembiralah karena atasan masih mau menegur seorang karyawan tersebut untuk bisa lebih baik di kemudian hari.

5. Menjadi Contoh untuk Rekan di kantor

Seringkali atasan menjadi salah satu karyawan terbaiknya sebagai contoh di perusahaan. Baik dalam hal tanggung jawab di lingkungan kerja, maupun sikap dan kontribusinya kepada perusahaan.

Baca Juga: 5 Cara Menghadapi Atasan Moody agar Karyawan Tidak Stres

Lima ciri-ciri atasan mau mempertahankan kita di atas perlu dicermati oleh setiap karyawan. Pastikan untuk selalu berkontribusi baik dan bagus dalam perusahaan agar terus dinilai bagus oleh atasan. (NAI)