5 Penyebab Kinerja Karyawan Menurun dan Solusinya

Penyebab Kinerja Karyawan Menurun. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Nubelson Fernandes.

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dijaga dalam sebuah perusahaan. Karena jika kinerja karyawan menurun, perusahaan akan sulit berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu tahu penyebab kinerja karyawan menurun.

Dikutip dari buku Aspek-Aspek Permasalahan Kinerja Karyawan. Nurmubin, dkk., (2022:5) , kinerja karyawan merupakan bentuk dan perilaku secara nyata yang dihasilkan oleh setiap karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Dengan demikian, perusahaan perlu menjaga kualitas kinerja karyawan, agar tidak menurun.

5 Penyebab Kinerja Karyawan Menurun, Manajemen Personalia Perlu Tahu

Penyebab Kinerja Karyawan Menurun. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Nubelson Fernandes.

Pada umumnya, kinerja karyawan yang menurun disebabkan oleh permasalahan pribadi. Namun, tak sedikit juga penyebabnya karena lingkungan perusahaan. Adapun penyebab kinerja karyawan menurun lainnya yang lebih lengkap sebagai berikut.

1. Tidak Mendapat Apresiasi yang Layak

Kinerja karyawan yang baik dan tidak diapresiasi perusahaan membuat karyawan tersebut kecewa. Hal ini sangat memengaruhi kinerja yang bisa menurun.

2. Tekanan Kerja yang Terlalu Tinggi

Tekanan kerja yang terlalu tinggi sering kali didapatkan oleh beberapa karyawan di perusahaan. Hal inilah yang menjadi salah satu faktor kinerja karyawan menurun, karena stres kerjaan.

3. Lingkungan Kerja yang Tidak Kondusif

Lingkungan yang positif dan produktif akan meningkatkan kinerja karyawan. Apalagi jika ada rekan kerja yang bisa menjadi tempat tukar pikiran sehingga pekerjaan dapat cepat selesai. Oleh sebab itu, lingkungan kerja yang buruk akan memberikan dampak sebaliknya.

4. Ada Permasalahan Pribadi

Tak sedikit kinerja karyawan menurun karena permasalahan pribadi. Hal ini perlu mendapatkan perlakuan khusus untuk meningkatkan kembali kinerjanya.

5. Gaji atau Upah yang Tak Kunjung Naik

Saat melakukan pekerjaan, gaji adalah hal yang paling utama. Jadi, jika gaji atau upah tak kunjung naik padahal sudah menjadi karyawan lama, tentu akan menurunkan kinerja karyawan tersebut.

Solusi yang Bisa Dilakukan Saat Tahu Penyebab Kinerja Karyawan Menurun

Penyebab Kinerja Karyawan Menurun. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Seo Galaxy.

Dengan mengetahui penyebab kinerja karyawan menurun, perusahaan perlu melakukan beberapa tindakan agar kinerja karyawan lebih baik. Berikut beberapa solusi yang bisa diikuti.

1. Melakukan Program Pelatihan dan Pengembangan Terstruktur

Program pelatihan ini bisa dilakukan di luar maupun di dalam kantor. Fungsinya untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan diskusi antar rekan kerja yang merasa memiliki tekanan kerja yang cukup berat.

2. Meningkatkan Motivasi Karyawan

Setiap karyawan yang bekerja perlu menjaga motivasi, agar kinerjanya stabil. Oleh sebab itu, motivasi karyawan penting dilakukan oleh manajemen kepada setiap karyawan.

3. Mengembangkan Sistem Manajemen yang Lebih Baik

Dalam sebuah perusahaan, perlu memiliki manajemen yang baik. Hal ini bisa meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan perannya dalam membantu mencapai visi perusahaan.

Baca Juga: Penyebab Gaji Terlambat beserta Dampaknya bagi Karyawan

Informasi penyebab kinerja karyawan menurun dan solusi di atas bisa jadi panduan bagi perusahaan atau karyawan itu sendiri. Hal ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. (NAI)