5 Perbedaan Tunjangan dan Insentif yang Sebaiknya Diketahui Pekerja

Perbedaan Tunjangan dan Insentif. Hanya Ilustrasi, Bukan Gambar Sebenarnya. Sumber: Pixabay

Perbedaan tunjangan dan insentif harus dipahami dengan baik. Pasalnya, ini termasuk dalam hak pekerja.

Dikutip dari buku Hak Karyawan Atas Gaji & Pedoman Menghitung, Edytus Adisu (2008:31), tunjangan merupakan pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan pekerja. Terdapat dua macam tunjangan yakni tetap dan tidak tetap.

Tunjungan seringkali dianggap sama dengan insentif, padahal keduanya berbeda. Apa saja perbedaannya?

Perbedaan Tunjangan dan Insentif yang Harus Dipahami

Perbedaan Tunjangan dan Insentif. Hanya Ilustrasi, Bukan Gambar Sebenarnya. Sumber: Pixabay

Terdapat beberapa perbedaan tunjangan dan insentif, antara lain:

1. Pengertian

Perbedaan antara tunjangan dan insentif yang pertama tentu pengertian. Tunjangan merupakan uang maupun fasilitas tambahan untuk karyawan sebagai paket remunerasi.

Ada berbagai jenis tunjangan, misalnya tunjangan makan, tunjangan kesehatan, sampai tunjangan pensiun. Sedangkan insentif merupakan kompensasi yang diterima karyawan atas pencapaian. Insentif bisa brupa uang, hadiah, maupun bonus.

Jenis intensif antara lain insentif penjualan, intensif tim, hingga intensif kinerja.

2. Manfaat

Biasanya, tunjangan diberikan untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawan. Misalnya, terkait perumahan, pendidikan, transportasi, dan kesehatan.

Sedangkan insentif diberikan dengan tujuan meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, insentif diberikan bisa dalam bentuk penghargaan atau komisi.

3. Waktu Pemberian

Perbedaan tunjangan dan insentif berikutnya ada pada waktu pemberian. Umumnya, tunjangan diberikan secara rutin dan terjadwal.

Sedangkan insentif tidak diberikan secara rutin dan berbeda setiap karyawannya. Insentif biasanya diberikan setelah target tercapai.

4. Tujuan

Baik tunjangan maupun insentif sama-sama bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Namun, terdapat tujuan lain dari pemberian keduanya.

Pemberian tunjangan bertujuan mendukung kebutuhan karyawan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan baik. Sedangkan insentif diberikan dengan tujuan menghargai kinerja karyawan.

Inilah mengapa pemberian insentif sangat dipengaruhi kinerja dan tidak diberikan pada seluruh karyawan.

5. Dampak

Pemberian tunjangan dan insentif mendatangkan dampak yang berbeda bagi karyawan. Tunjangan yang didapat cenderung memberi dampak jangka panjang melalui kesejahteraan yang meningkat meskipun tidak bisa dirasakan secara langsung.

Berbeda dengan tunjangan, dampak insentif bisa dirasakan lebih cepat. Meski demikian, adanya insentif efektif meningkatkan kinerja serta pencapaian dari karyawan.

Baca Juga: Cara Menjawab Tunjangan yang Diharapkan saat Interview Kerja

Demikian sekilas pembahasan mengenai beberapa aspek perbedaan tunjangan dan insentif yang berhak diterima pekerja. (LAU)