6 Tugas HR Manager di Kantor yang Sangat Luas

Tugas HR Manager. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Austin Distel

Manajer HRD atau HR manager merupakan sosok penting di kantor. Hal ini disebabkan oleh berbagai tugas HR manager yang mampu menyokong aktivitas kantor dengan cukup signifikan.

Contoh tugas tersebut adalah perekrutan karyawan. Manajer HRD bukanlah orang yang merekrut karyawan secara langsung, melainkan menentukan apa saja yang diperlukan dalam kegiatan ini.

Tugas HR Manager di Kantor yang Membuatnya Penting

Tugas HR Manager. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Alvin Mahmudov

Menurut buku Manajemen Sumberdaya Manusia, Dr. H. A. Rusdiana, M.M. (2022; 107), HRD adalah singkatan dari Human Resource Development. Tugasnya adalah mengelola karyawan di kantor. Orang yang memimpin departemen ini adalah manajer HRD.

Berbagai tugas HR manager perlu dilakukan oleh orang tersebut demi kelancaran aktivitas di kantor. Berikut di antaranya.

1. Perekrutan Karyawan

Manajer HR akan menentukan hal-hal yang dibutuhkan dalam perekrutan karyawan. Misalnya adalah menentukan kebutuhan kantor dalam mencari karyawan yang tepat hingga menjamin perekrutan berjalan dengan lancar.

2. Pengembangan Karyawan

Tak hanya merekrut saja, manajer HRD juga berperan dalam mengembangkan karyawan. Manajer akan merancang strategi pengembangan karyawan agar sesuai dengan kebutuhan sehingga tujuan kantor dapat tercapai dengan baik.

3. Kepatuhan Hukum

Selain karyawan, manajer HRD juga memastikan bahwa kantor telah mematuhi hukum ketenagakerjaan. Salah satu caranya adalah dengan menentukan evaluasi secara berkala untuk dilaksanakan oleh anggota departemennya.

4. Manajemen Kinerja

Evaluasi karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui kinerjanya. Evaluasi tersebut perlu dilakukan dengan sepengetahuan dan persetujuan manajer HRD. Dengan demikian, manajer HRD mampu mempertanggungjawabkan kinerja tersebut kepada direktur utama.

5. Kompensasi

Karyawan mendapatkan kompensasi berupa gaji dan tunjangan atas kinerjanya di kantor. Gaji dan tunjangan tersebut dikelola oleh HRD. Orang yang menentukan kebijakan dalam pengelolaannya adalah manajer HRD.

6. Administrasi

Berbagai administrasi karyawan dikelola oleh HRD. Contohnya adalah absensi, data, dan sistem penggajiian. Manajer HRD perlu memastikan kelancaran administrasi tersebut dan membuat keputusan baru jika diperlukan.

Baca juga: 4 Cara Handle Staf Bermasalah yang Wajib Diketahui oleh HRD

Itulah berbagai tugas HR manager di kantor. Dari tugas-tugas inilah dapat diketahui bahwa kehadiran manajer HRD tak bisa disepelekan begitu saja. (LOV)