Apa Itu DISC Test? Ini Definisi dan Tipenya
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam dunia pekerjaan, memahami kepribadian setiap individu akan membantu membangun tim yang solid. Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk memahami kepribadian adalah melalui DISC Test. Pertanyaannya adalah apa itu DISC Test?
Jadi, DISC Test merupakan salah satu tes kepribadian yang kini banyak digunakan oleh perusahaan di Indonesia. Tujuannya adalah untuk mengetahui indikator kepribadian calon karyawan.
Apa Itu DISC Test? Ini Definisi dan Tipenya untuk Menambah Pengetahuan Soal Kepribadian
Dikutip dari buku Handbook of Psycological Assesmenet, Gary Groth Marnat dkk., (2016), jika ada yang bertanya apa itu DISC Test, maka jawabannya adalah sebuah tes yang tujuannya untuk mengetahui kepribadian seseorang.
Test ini merupakan tes yang diperkenalkan oleh William Moulton Marston pada era tahun 90-an. Tes ini akan mengkategorikan kepribadian seseorang ke dalam empat kelompok besar yang jika disingkat adalah DISC.
D merupakan singkatan untuk Dominance, I untuk Inducement, S untuk Submission, dan C untuk Compliance. Berikut ini adalah ulasan lengkapnya untuk masing-masing tipe kepribadian.
1. Dominance
Dominance merupakan tipe pertama yang memiliki kepribadian mandiri dan tegas. Orang dengan kepribadian ini akan memiliki kecenderungan ambisius atau memiliki keinginan yang kuat.
Orang dengan kepribadian ini juga suka berurusan dengan orang lain secara langsung dan akan membicarakan suatu hal secara langsung tanpa bertele-tele.
2. Influence
Influence merupakan tipe kepribadian kedua dari DISC Test. Orang dengan kepribadian ini dikenal sebagai orang yang percaya diri, menarik, dan sangat mudah bergaul dengan orang lain.
Selain itu, orang dengan kepribadian ini suka terhadap lingkungan yang ramai serta menghargai hubungan dengan orang lain, seperti persahabatan.
3. Submission
Submission merupakan tipe kepribadian yang cenderung pendiam, namun konsisten dalam melakukan sesuatu. Orang dengan kepribadian ini juga memiliki sifat empati yang tinggi dan termasuk pendengar yang baik.
4. Compliance
Compliance merupakan tipe kepribadian lainnya yang memiliki kecenderungan teliti dan analitis dalam melakukan berbagai hal. Orang dengan tipe kepribadian ini cenderung skeptis dan lebih menggunakan logikanya.
Baca juga: 3 Contoh Pertanyaan saat Interview Naik Jabatan untuk Referensi
Itulah jawaban mengenai pertanyaan apa itu DISC Test dan empat tipe kepribadian yang dihasilkan dari tes ini. Tes ini bisa membantu untuk menganalisis apakah seseorang cocok untuk pekerjaan atau tidak. (WWN)