Tentang KamiPedoman Media SiberKetentuan & Kebijakan PrivasiPanduan KomunitasPeringkat PenulisCara Menulis di kumparanInformasi Kerja SamaBantuanIklanKarir
2025 © PT Dynamo Media Network
Version 1.100.2
16 Ramadhan 1446 HMinggu, 16 Maret 2025
Jakarta
imsak04:10
subuh04:25
terbit05:30
dzuhur11:30
ashar14:45
maghrib17:30
isya18:45

ADVERTISEMENT
Bagi para profesional di bidang tertentu, rasanya sudah tidak asing dengan istilah experienced hire yang sering dilakukan oleh perusahaan. Namun, bagi sebagian orang istilah ini tentunya masih asing. Lalu, sebenarnya apa itu experienced hire?
ADVERTISEMENT
Jadi, istilah ini merupakan sebuah konsep dalam proses rekrutmen karyawan yang dilakukan oleh perusahaan atau instansi. Biasanya, rekrutmen ini bertujuan untuk mencari karyawan dengan posisi tertentu dan sudah memiliki pengalaman yang cukup banyak.
Apa Itu Experienced Hire? Ini Pengertian dan Prosesnya yang Wajib Diketahui Para Pencari Kerja
Dikutip dari buku Experiencing Recruitment and Selection, Jon Billsberry, (2008), jawaban dari pertanyaan apa itu experienced hire adalah proses rekrutmen karyawan yang tujuan utamanya untuk mencari kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja yang banyak.
Berbeda dengan rekrutmen untuk posisi entry-level yang biasanya menargetkan fresh graduate atau individu dengan pengalaman kerja terbatas, experienced hire fokus pada profesional yang telah membuktikan diri mereka di dunia kerja.
ADVERTISEMENT
Kandidat yang termasuk dalam kategori ini biasanya memiliki keahlian teknis yang mumpuni, pemahaman mendalam tentang industri, serta jaringan profesional yang luas. Mereka sering kali direkrut untuk mengisi posisi strategis atau senior, seperti manajer, direktur, atau spesialis di bidang tertentu.
Salah satu alasan perusahaan mencari karyawan yang sudah berpengalaman adalah untuk mengisi kesenjangan keterampilan di perusahaan tersebut. Perusahaan sering kali membutuhkan tenaga ahli yang dapat langsung berkontribusi tanpa memerlukan pelatihan intensif.
Experienced hire diharapkan dapat membawa solusi dan inovasi berdasarkan pengalaman mereka sebelumnya. Selain itu, rekrutmen dengan cara ini akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya dengan lebih cepat.
Alasannya karena perusahaan tidak perlu lagi melakukan pelatihan kepada karyawan baru dan karyawan baru sudah bisa langsung memahami industri yang dikerjakan oleh perusahaan tersebut.
ADVERTISEMENT
Terkait dengan proses dari rekrutmen ini, biasanya dilakukan secara terbuka juga, tapi lebih kompleks dan memakan waktu lebih lama jika dibandingkan dengan rekrutmen untuk karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja.
Prosesnya juga lebih panjang karena setelah seleksi awal biasanya akan dilakukan wawancara dengan HRD, wawancara dengan petinggi perusahaan, hingga negosiasi untuk masalah fasilitas dan kompensasi.
Jadi, jika ada yang bertanya apa itu experienced hire, maka jawabannya adalah rekrutmen perusahaan yang tujuannya untuk mencari karyawan yang sudah profesional. (WWN)