Apa Itu Paklaring Kerja? Ini Penjelasan dan Cara Buatnya

Apa Itu Paklaring Kerja? Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Gabrielle Henderson

Dalam dunia kerja, ketika seseorang memutuskan untuk pindah perusahaan atau mencari peluang baru, ada beberapa dokumen kerja yang wajib dilampirkan saat melamar pekerjaan. Salah satunya adalah dokumen bernama paklaring. Sebenarnya apa itu paklaring kerja?

Dokumen ini merupakan dokumen pelengkap selain dokumen, seperti curriculum vitae atau surat lamaran pekerjaan. Keberadaan dokumen ini bisa menjadi pertimbangan bagi recruiter untuk mengambil keputusan apakah menolak atau menerima pelamar.

Apa Itu Paklaring Kerja? Ini pengertian, Fungsi, dan Cara Membuatnya yang Wajib Diketahui Pekerja

Apa Itu Paklaring Kerja? Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Cytonn Photography

Dikutip dari buku Anak Kantoran, Samuel Ray, (2023), jika ada yang bertanya apa itu paklaring kerja, maka jawabannya adalah dokumen atau surat yang memberikan pernyataan bahwa seseorang pernah bekerja di perusahaan atau instansi.

Dalam surat atau dokumen ini akan disebutkan mengenai posisi terakhir di perusahaan tersebut dan beberapa hal lainnya, seperti lama bekerja. Surat ini juga menjadi bukti mengenai performa selama bekerja di perusahaan tersebut.

Paklaring kerja memiliki fungsi yang signifikan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa alasan mengapa dokumen ini penting.

1. Bukti Riwayat Pekerjaan

Paklaring kerja menjadi bukti resmi bahwa seseorang memang pernah bekerja di perusahaan tertentu. Hal ini penting untuk memverifikasi pengalaman kerja yang tercantum di CV atau resume.

2. Referensi Kinerja

Dokumen ini biasanya mencakup penilaian singkat tentang kinerja dan sikap karyawan selama bekerja. Calon pemberi kerja dapat menggunakan informasi ini sebagai referensi untuk menilai kualitas kandidat.

3. Persyaratan Administrasi

Banyak perusahaan yang meminta paklaring kerja sebagai bagian dari dokumen administrasi yang harus dilengkapi oleh calon karyawan. Tanpa dokumen ini, proses rekrutmen bisa terhambat.

4. Meningkatkan Kredibilitas

Memiliki paklaring kerja dari perusahaan sebelumnya dapat meningkatkan kredibilitas seseorang di mata calon pemberi kerja. Ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki pengalaman kerja yang valid dan diakui.

Pembuatan paklaring kerja biasanya dilakukan dengan melakukan pengajuan terhadap bagian HRD perusahaan secara resmi dan bisa dilakukan dengan tertulis. Jika sudah, pihak HRD biasanya akan meminta data diri yang akurat.

Setelah permohonan diajukan, HRD akan memverifikasi data dan menyusun paklaring kerja sesuai dengan format yang berlaku di perusahaan. Proses ini biasanya memakan waktu beberapa hari, tergantung kebijakan internal.

Baca juga: 5 Perbedaan Deck dan PPT untuk Presentasi

Demikian adalah ulasan mengenai pertanyaan apa itu paklaring kerja dan bagaimana cara pengajuannya. (ARD)