Apa Saja Kegiatan On Boarding Karyawan? Ini Jawabannya

Apa Saja Kegiatan On Boarding Karyawan. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Thestandingdesk

Apa saja kegiatan on boarding karyawan? Agar karyawan baru bisa bekerja dengan lebih baik, perusahaan perlu mengadakan onboarding. Onboarding bertujuan agar karyawan baru dapat memahami dan beradaptasi secara menyeluruh dengan perusahaan.

Oleh karena itu, onboarding tidak bisa diselesaikan dalam waktu beberapa hari saja. Ada sejumlah kegiatan dalam onboarding yang membutuhkan waktu berbulan-bulan.

Apa Saja Kegiatan On Boarding Karyawan? Inilah Tahapan Kegiatannya

Apa Saja Kegiatan On Boarding Karyawan. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/John Schnobrich

Mengutip dari Manajemen Sumber Daya Manusia (Prinsip-Prinsip dan Praktik dalam Mengelola Organisasi), Suparmi, dkk (2023:53), onboarding karyawan meliputi serangkaian acara dan pelatihan untuk membantu karyawan baru menjadi lebih berkembang dan sukses.

Onboarding merupakan proses berkelanjutan yang dilakukan oleh HRD dan pemimpin perusahaan dengan tujuan memaksimalkan potensi karyawan baru dan membuat karyawan tersebut betah di lingkungan kerjanya. Apa saja kegiatan on boarding karyawan?

Berikut ini tahapan kegiatan onboarding karyawan.

1. Pra-Onboarding

Tahap pra-onboarding dimulai setelah kandidat karyawan menerima tawaran kerja dan berlangsung sampai hari pertama bekerja. Beberapa aktivitas kuncinya adalah sebagai berikut.

2. Orientasi Awal

Orientasi awal dilakukan pada hari pertama hingga minggu pertama. Tahapan ini berfokus pada memperkenalkan karyawan baru ke lingkungan kerja perusahaan. Berikut beberapa aktivitas kunci orientasi awal.

3. Integrasi Peran

Tahapan ini dilakukan di minggu pertama sampai bulan pertama. Integrasi peran fokus pada membantu karyawan baru untuk memahami peran dan tanggung jawab mereka. Aktivitas kuncinya adalah sebagai berikut.

4. Tahap Pengembangan dan Integrasi Budaya

Tahap pengembangan dan integrasi budaya dilakukan pada bulan pertama hingga ketiga. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman mendalam terkait budaya perusahaan dan mengembangkan jaringan internal. Berikut beberapa aktivitas kuncinya.

Baca juga: Cara Membuat SOP Penerimaan Karyawan Baru yang Wajib Diketahui HRD

Apa saja kegiatan on boarding karyawan? Terdapat beberapa tahapan kegiatan onboarding, yaitu pra-onboarding, orientasi awal, integrasi peran, serta pengembangan dan integrasi budaya. (KRI)