Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus? Ini Aturan yang Perlu Diketahui Karyawan

Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Towfiqu Barbhuiya

Cuti adalah salah satu fasilitas yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada setiap karyawannya. Ketentuan mengenai cuti berbeda di setiap perusahaan. Apakah cuti tahunan bisa hangus?

Meskipun merupakan hak karyawan, sebagian karyawan ada yang tidak menggunakan hak cutinya dengan berbagai alasan. Oleh karena itu, banyak yang mempertanyakan apakah cuti tersebut bisa hangus.

Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus? Ini Penjelasannya

Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Estee Janssens

Mengutip dari Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data dan Analis), Silaen, dkk (2021:46), jumlah hari paling sedikit yang bisa diajukan sebagai cuti tahunan adalah 12 hari. Sebagian perusahaan baru akan memberikan hak cuti kepada karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan.

Hal tersebut sesuai dengan ketentuan berdasarkan Pasal 79 Angka 2 UU Ketenagakerjaan. Namun, ada sebagian perusahaan yang sudah memberikan hak cuti kepada karyawan yang belum bekerja selama setahun.

Ketentuan terkait cuti tahunan telah diatur dalam Pasal 81 angka 25 Perppu Cipta Kerja yang mengubah Pasal 79 ayat (1) huruf b UU Ketenagakerjaan yaitu pengusaha wajib memberikan cuti kepada pekerja.

Terkadang ada karyawan yang tidak mengambil jatah cutinya karena berbagai faktor. Apakah cuti tahunan bisa hangus? Ya, cuti tahunan bisa hangus. Cuti yang hangus adalah cuti yang tidak diambil selama satu tahun sejak cuti tersebut diberikan.

Cuti tahunan yang tidak digunakan dalam satu tahun tidak bisa digunakan di tahun berikutnya. Hal tersebut disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.

Solusi Terkait Cuti Hangus

Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Brooke Lark

Perusahaan harus bisa mengelola cuti dengan baik. Jika pengelolaan cuti buruk, maka akan berdampak pada produktivitas karyawan. Oleh karena itu, ada beberapa solusi yang bisa diambil sebagai berikut.

1. Cuti Diganti dengan Uang

Jika lebih dari 6 bulan sejak karyawan mengajukan cuti dan belum mendapatkan izin, maka perusahaan harus menggantinya dengan uang. Untuk menghitungnya gunakan rumus berikut.

2. Carry Forward

Solusi berikutnya adalah menerapkan kebijakan carry forward. Carry forward merupakan ketentuan karyawan dapat mengalihkan jatah cuti yang tidak digunakan untuk tahun depan. Dengan demikian, karyawan akan mendapatkan jatah cuti lebih banyak di tahun berikutnya jika tahun ini memiliki sisa cuti.

Baca juga: Apakah Karyawan Kontrak Dapat Cuti? Temukan Jawabannya di Sini

Apakah cuti tahunan bisa hangus? Ya, cuti tahunan dapat hangus. Oleh karena itu, karyawan perlu memahami ketentuan yang ditetapkan di perusahaan. (KRI)