Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Menetapkan K3? Inilah 6 Akibatnya
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarK3 atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah upaya untuk mencegah kecelakaan kerja. Lantas, bagaimana jika perusahaan tidak menetapkan K3?
Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau K3 merupakan aturan di lingkungan kerja yang bisa menciptakan tempat kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan. Kelalaian dalam menetapkan sistem ini dapat berujung pada kerugian besar.
Lantas, Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Menetapkan K3?
Dikutip dari Buku Pengenalan Dasar-Dasar Kesehatan & Keselamatan Kerja, H. Alief Maulana, (2024: 21), pengertian K3 adalah upaya yang bertujuan untuk meningkatkan dan memelihara derajat kesehatan fisik, mental, dan sosial yang setinggi-tingginya bagi pekerja di semua jenis pekerjaan.
Tidak adanya K3 dalam operasional perusahaan bisa memberikan pengaruh yang besar. Lalu, bagaimana jika perusahaan tidak menetapkan K3?
1. Meningkatnya Risiko Kecelakaan Kerja
Tanpa standar operasional keselamatan, karyawan lebih rentan mengalami cedera. Ini bisa berupa luka ringan sampai kecelakaan fatal yang bisa menyebabkan cacat bahkan kematian.
2. Produktivitas Menurun
Selanjutnya, tidak adanya dampak lain K3 dalam perusahaan adalah berkurangnya produktivitas dari tenaga kerja. Karyawan yang merasa tidak aman, akan bekerja dengan cemas dan tidak fokus. Selain itu, jika terjadi insiden, operasional kerja juga bisa terganggu.
3. Kerugian Finansial
Kecelakaan kerja bisa menyebabkan perusahaan harus menanggung biaya pengobatan, kompensasi korban, dan juga kerusakan peralatan. Ini belum termasuk potensi adanya denda dari pemerintah.
4. Reputasi Perusahaan Tercoreng
Perusahaan yang sering mengalami kecelakaan kerja akan sulit menarik investor, dan juga calon tenaga kerja. Reputasi buruk perusahaan bisa berdampak untuk jangka panjang.
5. Meningkatkan Risiko Pelanggaran Regulasi
Dengan tidak adanya prosedur K3, maka tenaga kerja nantinya kurang memahami regulasi dan juga ketentuan tertentu. Hal ini dapat dikatakan sebagai bentuk pelanggaran peraturan.
6. Kerugiaan Bagi Perusahaan dan Tenaga Kerja
Kelalaian tidak menerapkan K3 bisa membuat kerugian yang cukup besar bagi perusahaan. Ini ada kaitannya dengan beberapa poin di atas, yaitu berkurangnya produktivitas dan performa tenaga kerja.
Baca juga: Konsep 3P dalam Sistem Penggajian Karyawan
Demikian pembahasan mengenai bagaimana jika perusahaan tidak menetapkan K3. Kesimpulannya, K3 adalah sistem yang perlu diterapkan perusahaan untuk memiliki produktivitas lebih tinggi, loyalitas karyawan, hingga mengurangi risiko kerugian yang jauh lebih tinggi. (ERI)