Bolehkah Perusahaan Memberhentikan Karyawan Secara Sepihak? Ini Aturannya

Bolehkah perusahaan memberhentikan karyawan secara sepihak? Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels/Ron Lach

Bolehkah perusahaan memberhentikan karyawan secara sepihak? Jawaban dari pertanyaan ini perlu dipahami oleh dua pihak, baik karyawan maupun pengusaha.

Saat seseorang diterima bekerja di suatu tempat, umumnya ada perjanjian kerjasama yang wajib disepakati dan ditandangani dua belah pihak. Dalam surat tersebut pastinya ada poin khusus terkait pemecatan hubungan kerja.

Bolehkah Perusahaan Memberhentikan Karyawan Secara Sepihak?

Bolehkah perusahaan memberhentikan karyawan secara sepihak? Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels/Pavel Danilyuk

Pemecatan atapun pemberhentian karyawan dari pekerjaannya dikenal dengan istilah PHK (pemutusan hubungan kerja) atau dalam bahasa Inggris sering disebut layoff. Pemberhentian hubungan kerja ini bisa disebabkan oleh banyak alasan.

Bolehkah perusahaan memberhantikan karyawan secara sepihak? Jika mengacu pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2023 tentang Ketenagakerjaan yang telah diperbarui dengan UU Cipta Kerja (UU No. 6 Tahun 2023), perusahaan tidak boleh memecat karyawan secara sepihak tanpa alasan yang sah.

Dalam undang-undang yang bisa diakses melalui laman https://peraturan.bpk.go.id, ini, perusahaan hanya boleh memberhentikan karyawan untuk alasan-alasan tertentu. Berdasarkan aturan yang ada, inilah daftar alasan yang diperbolehkan:

Sebelum perusahaan memberhentikan karyawannya, harus dilakukan perundingan dengan karyawan yang terkait atau dengan serikat pekerja. Jika nantinya tidak ada kesepakatan bersama, penyelesaikan dilakukan melalui mediasi bersama Dinas Tenaga Kerja (Disnaker).

Apabila pada akhirnya perusahaan tetap harus memecat karyawannya, perusahaan wajib memberi kompensasi yang menjadi hak karyawan. Adapaun hak tersebut meliputi pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak (misalnya cuti yang belum diambil atau biasa pengobatan).

Jika perusahaan memberhentikan karyawan secara sepihak tanpa alasan yang sah serta tidak memberikan pesangon, karyawan berhak mengajukan gugatan ke pengadilan hubungan industrial.

Baca juga: Perhitungan Pesangon Mengundurkan Diri UU Cipta Kerja untuk Diterapkan Kantor

Itulah jawaban dari pertanyaan bolehkan perusahaan memberhentikan karyawan secara sepihak dan tanpa pemberitahuan sebelumnya. Perusahaan wajib menginfokan kepada pegawai tentang kebijakan maupun langkah yang diambil terkait dengan hubungan kerjasama antar dua belah pihak. Semoga informasi ini bermanfaat. (SASH)