Campus Hiring adalah Strategi Rekrutmen Perusahaan, Ini Dia Penjelasannya

Campus Hiring Adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Wonderlane.

Sebuah perusahaan kerap melakukan campus hiring sebagai strategi mencari kandidat calon karyawan di perusahaan tersebut. Campus hiring adalah metode yang efektif karena perusahaan dapat terhubung langusng dengan mahasiswa menjelang kelulusan.

Sebagaimana dikutip dari buku Panduan Lengkap Tes Masuk Kerja, Kunto A. dan Winda S. (2015:459), campus hiring diperuntukkan untuk mahasiswa di kampus tertentu yang tertarik bergabung dalam sebuah perusahaan. Biasanya, metode yang dilakukan adalah wawancara langsung oleh pihak perusahaan kepada mahasiswa.

Campus Hiring adalah Strategi Perusahaan untuk Memilih Kandidat, Berikut Informasinya

Campus Hiring Adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Austin Distel.

Campus hiring dilakukan oleh perusahaan dengan bekerja sama di beberapa perguruan tinggi. Campus hiring adalah strategi perusahaan untuk merekrut mahasiswa atau alumni yang cocok dengan posisi yang ada di perusahaan.

Perusahaan akan memilih mahasiswa dengan talenta terbaik dan ideal untuk mengisi posisi jabatan di perusahaan tersebut. Tentunya proses memilih mahasiswa ini tak mudah, karena perlu dilakukan berbagai macam seleksi untuk mendapatkan kandidat yang tepat.

Proses campus hiring dimulai ketika mahasiswa masih berada di kampus, sehingga perusahaan dapat memiliki akses terhadap Sumber Daya Manusia (SDM) sebelum kelulusan. Baru setelahnya, proses ini dilanjutkan oleh tahapan selanjutnya oleh perusahaan terkait.

Biasanya, langkah awal yang dilakukan adalah dengan menentukan universitas yang tepat. Kemudian bisa dilakukan program magang atau job training agar mahasiswa menjadi lebih tertarik dan mempunyai gambaran awal sebelum masuk ke dunia kerja.

Daftar Manfaat Campus Hiring bagi Perusahaan

Campus Hiring Adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/The Jopwell Collection.

Dengan menjalankan strategi campus hiring, perusahaan akan mendapatkan beberapa keuntungan, baik dari segi kuantitas dan kulitas. Berikut daftar keuntungan perusahaan akibat adanya strategi campus hiring.

1. Memudahkan Akses Mendapatkan Kandidat yang Berkualitas

Perusahaan dapat melihat langsung kemampuan akademik dan non-akademik masing-masing mahasiswa. Oleh sebab itu, akses mendapatkan posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan lebih mudah.

2. Efisiensi Biaya Rekrutmen

Metode campus hiring ini cenderung lebih hemat dibandingkan dengan metode-metode sebelumnya. Metode ini dapat menjangkau banyak calon kandidat yang sesuai dalam satu waktu, sehingga perusahaan dapat dengan mudah menyeleksi kandidat tersebut.

3. Brand Awareness

Mahasiswa mulai mengenali perusahaan yang melakukan campus hiring dan menjadi sebuah peluang besar untuk bisa masuk ke dunia kerja. Peluang ini bisa menciptakan citra perusahaan yang baik, sehingga mahasiswa jadi lebih tertarik untuk bergabung setelah lulus.

Baca Juga: Tugas Procurement dalam Sebuah Perusahaan dan Pengertiannya

Jadi, campus hiring adalah metode rekrutmen yang efektif dan bisa dilakukan oleh beberapa perusahaan. Metode ini memberikan peluang untuk mahasiswa yang tertarik menempati posisi jabatan yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan. (NAI)