Employee Referral Program: Pengertian, Manfaat, dan Tata Cara Kerjanya

Employee Referral Program Adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Eric Prouzet.

Employee Referral Program adalah program rekrutmen karyawan baru yang seringkali diterapkan setiap perusahaan. Program ini diberuntuk untuk memudahkan tim HRD perusahaan untuk mendapat kandidat karyawan baru yang potensial.

Sebagaimana dikutip dari buku The Little Handbook for Big Career: Rahasia Kecil untuk Mewujudkan Karier Impian, Riffa S. (2020: 42), program ini lebih efektif dilakukan oleh setiap perusahaan yang sedang membuka rekrutmen posisi dan jabatan baru. Pasalnya, prosesnya akan lebih cepat dan kualitas kandidatnya lebih terjamin.

Pengertian Employee Referral Program, Manfaat, dan Cara Kerjanya

Employee Referral Program Adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Clem Onojeghuo.

Setiap perusahaan memiliki metode rekrutmen yang berbeda-beda. Biasanya, para HRD mencari metode-metode yang efektif untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Salah satu metode yang diandalkan adalah Employee Referral Program.

Berdasarkan buku Perencanaan dan Pengendalian SDM, Arifuddin. (2022:24), pengertian Employee Referral Program adalah proses rekrutmen yang melibatkan karyawan perusahaan secara langsung. Biasanya, karyawan perusahaan senang dengan adanya program ini, karena akan mendapatkan reward dari perusahaan ketika berhasil.

Cara kerja Employee Referral Program dimulai dari perusahaan yang memberikan informasinya kepada setiap karyawan. Setelah itu, setiap karyawan boleh mencari kandidat yang cocok sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Ketika sudah mendapatkan kandidat dan cocok, biasanya perusahaan akan memberikan reward kepada karyawan tersebut.

Dengan adanya program ini, perusahaan akan mendapatkan beberapa manfaat yang bisa diterima, khususnya dalam proses rekrutmen calon karyawan. Berikut daftarnya yang bisa digunakan sebagai pertimbangan strategi perusahaan.

1. Proses Rekrutmen Lebih Efektif

Mencari kandidat perusahaan akan membutuhkan waktu yang lebih lama. Terlebih lagi ada beberapa proses yang perlu dilewati calon karyawan dalam proses rekrutmen. Adanya Employee Referral Program membantu para HRD untuk lebih efektif saat proses rekrutmen karyawan.

2. Hemat Biaya

Employee Referral Program biasa dilakukan para karyawan dengan menawarkan langsung kepada teman atau keluarga yang dikenalnya secara langsung. Program ini sangat menghemat biaya dibandingkan dengan program yang biasa dilakukan.

3. Mendapatkan Kualitas Karyawan yang Baik

Karyawan yang menawarkan teman atau keluarganya untuk bekerja di perusahaan tentu sudah menyeleksi atau melihat kemampuan sesuai jabatan yang ditawarkan. Dengan begitu, proses rekrutmen dari perusahaan akan lebih cepat.

4. Mengurangi Tingkat Turnover

Kualitas karyawan menentukan tingkat retensi karyawan. Semakin baik kualitas rekrutmen, semakin baik pula retensinya. Ketika kandidat sudah cocok dengan karyawan di sebuah perusahaan, hal ini akan membentuk kerja sama yang baik sehingga bisa mengurangi tingkat turnover.

Baca Juga: Gaya Kepemimpinan Laissez Faire: Pengertian, Ciri, dan Kekurangannya

Metode Employee Referral Program adalah program yang cocok dan efektif saat rekrutmen karyawan baru. Pastikan tetap memberikan syarat yang sesuai dengan jobdesk yang dibutuhkan. (NAI)