Gaji Kompetitif: Pengertian, Manfaat, dan Contoh Penerapannya dalam Rekrutmen

Gaji kompetitif adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat yang sebenarnya. Sumber: Unsplash/Rifki Kurniawan

Gaji menjadi salah satu komponen terpenting sebagai strategi dalam merekrut karyawan untuk bekerja di perusahaan atau lembaga tertentu. Dalam lowongan pekerjaan, gaji kompetitif adalah hal yang penting untuk dipelajari.

Pihak rekruter sering kali tidak mencantumkan gaji dalam bentuk nominal, tetapi memasang istilah gaji yang kompetitif. Pengertian mengenai upah kompetitif sangat penting diketahui di dalam dunia kerja, terutama bagi fresh graduate.

Pengertian dan Manfaat Gaji Kompetitif serta Penerapannya di Perusahaan

Gaji kompetitif adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat yang sebenarnya. Sumber: Unsplash/Mufid Majnun

Dikutip dari buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia, Asep Gunawan, (2024:206), penetapan gaji yang kompetitif penting untuk menarik talenta terbaik sekaligus untuk mencegah kehilangan karyawan berpotensi ke perusahaan pesaing.

Dalam memahami gaji kompetitif adalah sebuah komponen penting di dunia kerja, berikut adalah pengertian, manfaat, dan contoh penerapannya.

1. Pengertian

Gaji yang kompetitif merupakan gaji yang besarnya sama atau justru di atas standar yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk posisi serupa dalam suatu wilayah atau industri tertentu.

Walaupun sebenarnya tidak ada angka pasti untuk bisa menggambarkan sebuah upah kompetitif karena jumlahnya akan bervariasi. Ukuran komponen ini akan tergantung pada berbagai faktor, seperti lokasi, faktor ekonomi, besaran perusahaan, hingga jenis industri.

2. Manfaat Menerapkan Gaji yang Kompetitif

Bagi perusahaan, menerapkan gaji yang cukup kompetitif akan memberikan beberapa manfaat. Pertama, perusahaan bisa memberi ruang bagi setiap calon karyawan untuk saling bernegosiasi karena tidak ada angka tertentu pada pemberian gaji.

Perusahaan memiliki kesempatan dalam melakukan negosiasi besaran gaji tergantung dari pengalaman, keterampilan, dan kelebihan lain yang bisa ditawarkan calon karyawan kepada perusahaan.

Selain itu, manfaat penerapan komponen gaji yang kompetitif dapat menyaring kandidat yang bekerja sungguh-sungguh atau hanya tertarik karena gaji. Pemberian informasi gaji secara rahasia memberikan keuntungan bagi perusahaan.

3. Contoh Penerapan

Contoh dalam penerapan gaji yang kompetitif, yakni perusahaan memberikan gaji pokok setara bahkan di atas rata-rata pemberian di perusahaan pesaing, dengan menawarkan paket kompensasi menyeluruh, seperti bonus kinerja, tunjangan kesehatan, dan sebagainya.

Baca juga: Potongan BPJS Ketenagakerjaan Karyawan, Ini Rinciannya

Mempelajari istilah upah kompetitif akan memberikan keuntungan baik dari kandidat maupun perusahaan. Gaji kompetitif adalah komponen yang saat ini tidak bisa dipisahkan dalam dunia kerja, khususnya ketika rekrutmen sedang berlangsung. (VIC)