Interview HC: Definisi, Tujuan, dan Contoh Pertanyaannya sebagai Bahan Latihan

Interview HC adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Foto: dok. Unsplash/Van Tay Media

Interview HC adalah bagian dari proses rekrutmen calon pegawai. Pelamar kerja perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk menghadapi proses tersebut.

Persiapan interview atau wawancara HC sangat penting karena dapat memengaruhi lulus atau tidaknya pelamar kerja. Jika lulus, pelamar kerja akan memasuki wawancara user sebagai tahap lanjutan proses rekrutmen.

Definisi dan Tujuan Interview HC (Human Capital)

Interview HC adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Foto: dok. Unsplash/Resume Genius

Interview HC merupakan jenis wawancara dalam rekrutmen calon pegawai. Dikutip dari buku Penulisan Buku Ajar yang Baik dan Produktif, Hartono (2021: 98), wawancara adalah komunikasi dua arah untuk mendapatkan data dari responden sebagai objeknya.

Definisi interview HC (Human Capital) pun selaras dengan definisi wawancara. Secara umum, interview HC adalah proses wawancara yang dilakukan oleh Human Capital (HC) atau Human Resources (HR) untuk menilai kesesuaian calon pegawai dengan perusahaan.

Kegiatan tersebut juga memiliki tujuan untuk melakukan evaluasi terhadap kualifikasi, pengalaman, serta kepribadian calon pegawai. Jika sesuai dengan kebutuhan posisi serta budaya di perusahaan, HC dapat merekomendasikan untuk lanjut ke tahap berikutnya.

5 Contoh Pertanyaan saat Interview Human Capital

Interview HC adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Foto: dok. Unsplash/Mina Rad

Calon pegawai yang lulus wawancara HC akan memasuki tahap lanjutan, yakni wawancara user sebagai atasan atau kepala divisi dari posisi yang dilamar. Jika ingin sampai ke tahap tersebut dan terpilih menjadi pegawai, pelamar kerja perlu mempersiapkan diri.

Salah satu persiapan penting adalah latihan menjawab pertanyaan wawancara HC. Berikut ini adalah lima contoh pertanyaan umum yang kerap muncul saat wawancara HC.

1. Apa kelebihan serta kekurangan dari pribadi pelamar kerja?

2. Apa yang menjadi motivasi pelamar kerja melamar di posisi dan/atau perusahaan ini?

3. Bagaimana cara pelamar kerja menangani situasi penuh tekanan atau konflik?

4. Bagaimana lingkungan kerja yang pelamar kerja inginkan?

5. Coba jelaskan tentang diri pelamar kerja secara singkat dan jelas!

Baca juga: 3 Pertanyaan Jebakan Interview HRD dan Contoh Jawaban untuk Pelamar Kerja

Interview HC adalah tahap yang terjadi jika pelamar kerja lulus seleksi administrasi, contohnya lulus skrining CV (Curriculum Vitae). Jika lulus wawancara HC, pelamar kerja perlu mempersiapkan diri untuk wawancara user serta tahap rekrutmen berikutnya. (AA)