Kenapa Gaji Outsourcing Kecil? Berikut 3 Alasannya
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 3 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDi dunia kerja, istilah outsourcing sudah tidak asing lagi. Banyak perusahaan memanfaatkan jasa pekerja outsourcing untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja tanpa harus merekrut karyawan tetap. Namuk, masih banyak yang bertanya kenapa gaji outsourcing kecil.
Ada beberapa alasan mengapa gaji karyawan yang statusnya sebagai karyawan outsourcing lebih kecil dibandingkan dengan karyawan tetap. Selain itu, karyawan dengan status outsourcing biasanya tidak mendapatkan beberapa hak yang biasa didapatkan karyawan tetap.
Kenapa Gaji Outsourcing Kecil? Berikut 3 Alasannya
Sebelum memahami alasan kenapa gaji outsourcing kecil, sebaiknya mengenal lebih dulu apa itu karyawan outsourcing. Dikutip dari buku Hak dan Kewajiban Karyawan, Tim Hukum Praktis, pengertian dari karyawan outsourcing adalah sebagai berikut.
Outsourcing atau alih daya merupakan praktik bisnis yang melibatkan pemanfaatan tenaga kerja eksternal untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Sehingga karyawan outsourcing bukan merupakan dari perusahaan pengguna. Selain itu, pekerjaan outsourcing tidak memiliki jenjang karier.
Salah satu alasan utama perusahaan menerapkan outsourcing adalah untuk mengurangi biaya operasional. Dengan menyerahkan sebagian pekerjaan kepada pihak ketiga, perusahaan dapat meminimalkan pengeluaran yang tidak esensial, seperti biaya overhead, pembelian peralatan, atau investasi teknologi.
Selain itu, pendekatan ini memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif ke bidang-bidang yang lebih strategis. Keunggulan lain dari outsourcing adalah peningkatan efisiensi dan produktivitas.
Dengan mendelegasikan tugas-tugas non-inti kepada pihak eksternal, perusahaan dapat lebih berkonsentrasi pada aktivitas utama bisnis. Fokus yang lebih terarah ini dapat mendorong pertumbuhan dan daya saing perusahaan dalam jangka panjang.
Penerapan outsourcing dapat dilakukan di berbagai sektor pekerjaan, mulai dari manufaktur hingga layanan pendukung seperti dukungan pelanggan dan back office. Lalu, kenapa gaji outsourcing kecil? Berikut adalah tiga alasannya.
1. Struktur Biaya Perusahaan yang Lebih Efisien
Dengan mempekerjakan tenaga outsourcing, perusahaan tidak perlu menanggung berbagai kewajiban finansial, seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, atau dana pensiun.
Selain itu, perusahaan outsourcing biasanya membebankan biaya administrasi dan manajemen yang lebih rendah kepada klien mereka. Akibatnya, gaji yang diberikan kepada pekerja outsourcing pun disesuaikan dengan struktur biaya yang lebih ringkas.
Perusahaan penyedia outsourcing juga mengambil sebagian keuntungan dari selisih biaya tersebut, sehingga gaji yang diterima pekerja menjadi lebih kecil dibandingkan karyawan tetap yang mendapatkan benefit lengkap.
2. Hubungan Kerja yang Bersifat Temporer
Pekerja outsourcing umumnya dipekerjakan untuk proyek jangka pendek atau berdasarkan kontrak tertentu. Sifat pekerjaan yang tidak permanen ini membuat perusahaan tidak merasa perlu memberikan kompensasi tinggi.
3. Rendahnya Tingkat Tawar Pekerja Outsourcing
Faktor lain yang memengaruhi kecilnya gaji outsourcing adalah lemahnya posisi tawar pekerja. Banyak pekerja outsourcing yang berasal dari kalangan pencari kerja dengan keterampilan dasar atau fresh graduate yang membutuhkan pengalaman. Kondisi ini dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menekan biaya tenaga kerja.
Baca juga: Over Shift: Pengertian dan Dampaknya yang Perlu Dipahami
Itulah beberapa alasan kenapa gaji outsourcing kecil jika dibandingkan dengan pekerja kontrak atau karyawan tetap. (WWN)