Kenapa Kerja di Indonesia Dibatasi Umur? Cek Penjelasannya di Sini
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSalah satu pertanyaan yang sering dilontarkan oleh pekerja di Indonesia adalah kenapa kerja di Indonesia dibatasi umur. Pertanyaan ini dapat dijawab dengan melihat beberapa faktor yang ada.
Kebijakan pembatasan usia dalam melamar pekerjaan bukanlah kebijakan tanpa dasar. Kebijakan ini berhubungan dengan efisiensi, citra perusahaan, produktivitas, serta keamanan.
Kenapa Kerja di Indonesia Dibatasi Umur? Ini Penjelasannya
Dikutip dari Buku Referensi Kebijakan Bisnis, Dindin Abdurohim dkk. (2024), rekrutmen merupakan tahapan krusial dalam menemukan, mengidentifikasi, dan menarik orang yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan.
Agar mendapatkan orang yang tepat untuk mengisi posisi kosong, perusahaan memberikan berbagai persyaratan kepada pelamar kerja. Salah satu yang menjadi sorotan adalah persyaratan umur atau usia.
Banyak orang mempertanyakan kenapa kerja di Indonesia dibatasi umur. Berikut beberapa alasan adanya pembatasan usia dalam proses rekrutmen sebagian besar perusahaan di Indonesia.
1. Menghindari Pekerja Anak di Bawah Umur
Pembatasan usia minimal bertujuan memastikan pelamar memenuhi syarat hukum sebagai tenaga kerja. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 Ayat 26, anak didefinisikan sebagai individu berusia di bawah 18 tahun.
2. Pertimbangan Keselamatan Kerja
Beberapa posisi pekerjaan membutuhkan ketahanan fisik dan mental yang optimal. Usia produktif (biasanya 18–35 tahun) dinilai lebih mampu beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan berat, jadwal shift, atau lingkungan kerja berisiko. Pembatasan usia membantu perusahaan meminimalkan potensi kecelakaan kerja akibat keterbatasan fisik.
3. Efektivitas Kerja dan Inovasi
Karyawan muda sering diasosiasikan dengan produktivitas tinggi, adaptabilitas teknologi, dan ide-ide kreatif. Perusahaan rintisan (startup) atau sektor dinamis seperti digital marketing dan riset lebih memprioritaskan kandidat muda untuk mendorong inovasi dan efisiensi operasional.
4. Pengaruh Usia terhadap Struktur Upah
Lowongan berlabel fresh graduate atau batas usia maksimal 25 tahun biasanya menargetkan kandidat dengan pengalaman terbatas.
Kebijakan ini berkaitan dengan pengendalian biaya tenaga kerja, karena karyawan berpengalaman cenderung memiliki ekspektasi gaji lebih tinggi. Di sisi lain, perusahaan mencari keseimbangan antara kompetensi dan anggaran remunerasi.
Baca juga: Apa yang Dimaksud Perilaku Kerja Prestatif? Simak Penjelasannya di Sini
Kenapa kerja di Indonesia dibatasi umur? Jawabannya berkaitan dengan faktor perlindungan, keamanan dan keselamatan, efektivitas, hingga struktur biaya perusahaan. (ARD)