Mengapa Waktu Lembur Karyawan Perlu Dibatasi? Ini 6 Alasannya

Mengapa Waktu Lembur Karyawan Perlu Dibatasi. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Amy Hirschi

Lembur sering diterapkan di perusahaan karena berbagai alasan, seperti mengejar target produksi. Bagaimanapun juga, waktu lembur perlu dibatasi. Lantas, mengapa waktu lembur karyawan perlu dibatasi?

Ada beberapa alasan waktu lembur perlu dibatasi. Alasan-alasan ini berkaitan dengan karyawan maupun perusahaan itu sendiri.

Mengapa Waktu Lembur Karyawan Perlu Dibatasi? Cek Alasannya di Sini

Mengapa Waktu Lembur Karyawan Perlu Dibatasi. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Marvin Meyer

Menurut Jobs Test & Intervieiw Undercover, Aria Mulyapradana (2015: 105), lembur merupakan pekerjaan yang dilakukan karyawan atas dasar perintah atasan dan melebihi jam kerja pada umumnya.

Lembur memang bisa diberlakukan selama membatasi waktunya. Mengapa waktu lembur karyawan perlu dibatasi? Berikut beberapa alasannya.

1. Menjaga Kesehatan Karyawan

Lembur secara berlebihan bisa membuat karyawan menjadi kelelahan. Kelelahan dapat menimbulkan beragam gangguan kesehatan, baik dalam jangka pendek maupun panjang. Itulah mengapa, waktu lembur perlu dibatasi.

2. Menjaga Keselamatan Karyawan

Lembur berlebihan juga dapat membuat karyawan mengantuk hingga penurunan konsentrasi. Hal ini bisa menimbulkan kecelakaan kerja maupun di luar perusahaan. Jadi, waktu lembur harus dibatasi demi menjaga keselamatan karyawan.

3. Menjaga Kesejahteraan

Kesejahteraan karyawan dapat terganggu bila lembur secara berlebihan. Akibatnya, karyawan mengalami kekurangan waktu untuk menjalani kehidupan pribadi sehingga mengalami stres. Agar hal ini tak terjadi, waktu lembur patut dibatasi.

4. Mematuhi Aturan Hukum

Pemerintah telah menetapkan aturan batasan waktu lembur demi kesejahteraan karyawan. Bila dilanggar, maka perusahaan bisa mendapatkan sanksi sesuai dengan aturan tersebut. Sanksi ini bisa berupa teguran tertulis, denda, hingga kurungan penjara

5. Menjaga Produktivitas

Produktivitas karyawan dapat menurun bila lembur secara berlebihan. Hal ini tentu akan memengaruhi produktivitas perusahaan hingga mengalami kerugian. Maka dari itu, perusahaan sebaiknya tidak menerapkannya.

6. Menjaga Motivasi Karyawan

Motivasi karyawan bisa turun bila harus menjalani lembur berlebihan. Alhasil, karyawan tersebut akan mengundurkan diri dan perusahaan perlu mencari penggantinya. Demi menjaga motivasi, perusahaan perlu menerapkan lembur secara bijaksana.

Baca juga: Contoh Hitungan Lembur Depnaker, Karyawan Perlu Tahu

Mengapa waktu lembur karyawan perlu dibatasi? Jadi, setidaknya ada enam alasan hal tersebut perlu dilakukan seperti yang telah dijelaskan di atas. (LOV)