Mengenal Behavioral Event Interview, Teknik Wawancara Efektif di Dunia Kerja

behavioral event interview adalah. Foto Hanya Ilustrasi Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash/Resume Genius

Behavioral event interview adalah teknik wawancara kerja untuk menggali perilaku masa lalu kandidat sebagai indikator dari perilaku di masa depan. Ini adalah teknik untuk menelusuri kejadian yang pernah dialami untuk menilai kompetensi secara mendalam.

Perusahaan kini tidak hanya mencari kandidat dengan CV bagus dan kemampuan teknik semata, perusahaan juga ingin mengetahui bagaimana calon pelamar bertindak dalam situasi nyata. Teknik behavioral event interview inilah yang sering digunakan.

Apa Itu Behavioral Event Interview?

behavioral event interview adalah. Foto Hanya Ilustrasi Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash/Christina

Dikutip dari Buku Wawancara, Dr.R.A.Fadhallah, S.Psi., M.Si, (2020: 24), pengertian behavioral event interview adalah sebuah wawancara terstruktur yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang perilaku di masa lalu, karena penampilan atau perbuatan di masa lalu dapat digunakan sebagai prediksi penampilan di masa depan.

Pertanyaan yang digunakan adalah pertanyaan yang terbuka, di mana setiap pertanyaan membantu interviewer mempelajari tentang perilaku di masa lalu pelamar.

Perilaku di masa lalu yang dipelajari adalah perilaku dalam sebuah keahlian yang penting untuk menentukan keberhasilan di posisi yang akan ditempati.

Manfaat Behavioral Event Interview

behavioral event interview adalah. Foto Hanya Ilustrasi Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash/Van Tay Media

Behavioral event interview (BEI) merupakan metode wawancara yang efektif untuk mengevaluasi kompetensi kandidat berdasarkan pengalaman di masa lalunya. Adapun manfaat BEI, yaitu:

1. Menggalai Pengalaman Nyata

BEI fokus pada situasi konkret yang dihadapi oleh kandidat di masa lalu, memberikan wawasan yang lebih dalam mengenai tindakan dan juga keputusan kandidat dalam konteks relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

2. Memprediksi Kinerja di Masa Depan

Dengan mengetahui bagaimana kandidat bertindak dalam situasi tertentu, maka perusahaan dapat memprediksi bagaimana kandidat mungkin berperforma di masa depan dalam situasi yang serupa.

3. Mengurangi Bias dalam Seleksi

Teknik ini lebih objektif daripada wawancara tradisional, karena didasarkan pada bukti perilaku yang nyata, bukan asumsi.

4. Menilai Keterampilan Interpersonal

BEI memberikan kesempatan bagi pewawancara untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam komunikasi, kerja sama tim, dan juga penyelesaian konflik.

5. Membantu dalam Pengembangan Karyawan

Selain dalam rekrutmen, BEI juga digunakan untuk pengembangan karyawan, membantu dalam mengidentifikasi peningkatan yang diperlukan.

Baca juga: 3 Pertanyaan Jebakan Inteview HRD dan Contoh Jawaban untuk Pelamar Kerja

Behavioral event interview adalah salah satu metode efektif dalam proses seleksi karyawan, karena membantu perusahaan memahami siapa kandidat yang sebenarnya. (ERI)