Mutasi Karyawan adalah Kebijakan Perusahaan, Ini yang Perlu Dipahami

Mutasi Karyawan adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash charlesdeluvio

Mutasi karyawan adalah salah satu istilah terkait kebijakan perusahaan. Terlebih lagi, istilah tersebut memang sering diterapkan di perusahaan karena berbagai alasan.

Sayangnya, banyak orang yang masih belum memahami arti mutasi termasuk para pekerja baru. Oleh sebab itu, dibutuhkan penjelasan singkat yang mudah dimengerti tentang kebijakan perusahaan ini.

Mutasi Karyawan adalah Perpindahan Karyawan, Inilah Penjelasannya

Mutasi Karyawan adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Headway

Perusahaan mempunyai beragam kebijakan yang sering diterapkan. Tujuannya adalah untuk menunjang operasional perusahaan itu sendiri. Salah satu kebijakan tersebut adalah mutasi karyawan.

Menurut buku Smart HRD: Perusahaan Tenang, Karyawan Senang, Jimmy Joses Sembiring, S.H., M.Hum., (2010: 65), Gary Dessler pada tahun 2007 telah menjelaskan bahwa pengertian mutasi karyawan adalah sebagai berikut.

Selain itu, mutasi karyawan juga dapat diartikan sebagai proses perpindahan seorang karyawan dari suatu tempat ke tempat lain atau suatu posisi ke posisi lain dan masih di dalam lingkup perusahaan yang sama.

Kebijakan ini masih menjadi bagian dari manajemen sumber daya manusia (SDM). Itulah mengapa, pihak yang biasanya menerapkan kebijakan ini adalah divisi Sumber Daya Manusia atau HRD. Bagaimanapun juga, persetujuan pimpinan juga perlu didapatkan.

Alasan Mutasi Karyawan Terjadi

Mutasi Karyawan adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Marvin Meyer

Ada sejumlah alasan yang menyebabkan mutasi karyawan terjadi. Berikut di antaranya.

1. Mengisi Posisi yang Kosong

Terkadang perusahaan mengalami kekosongan pada posisi tertentu. Hal ini bisa disebabkan oleh keluarnya atau pindahnya karyawan maupun pengembangan perusahaan itu sendiri. Bila dibutuhkan, mutasi karyawan akan dilakukan.

2. Mengembangkan Kemampuan

Perusahaan bisa saja ingin mengembangkan kemampuan karyawannya di bidang lain yang berkaitan. Maka dari itu, mutasi karyawan dilakukan. Selain kemampuan, kebijakan ini diharapkan juga dapat mengembangkan perusahaan itu sendiri.

3. Mengatasi Konflik

Konflik bisa saja terjadi di perusahaan. Salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan melakukan mutasi karyawan.

Baca juga: Supply Chain: Pengertian dan Sistemnya dalam Perusahaan

Jadi, mutasi karyawan adalah perpindahan karyawan ke tempat atau posisi lain. Dengan demikian, karyawan tersebut akan memperoleh tugas baru. Ada berbagai alasan kebijakan ini diterapkan seperti yang telah disebutkan di atas. (LOV)