Preliminary Interview: Pengertian, Tujuan, dan 6 Tip Menghadapinya

Preliminary Interview. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Resume Genius.

Banyak perusahaan menggunakan preliminary interview untuk menyaring calon karyawannya. Preliminary interview adalah langkah awal perusahaan menunjukkan ketertarikan pada pelamar kerja.

Preliminary interview dilakukan untuk berbagai tujuan perekrutan tenaga kerja. Ada juga beberapa cara melakukan preliminary interview yang dilakukan perusahaan kepada calon karyawannya.

Pengertian dan Tujuan Preliminary Interview

Preliminary Interview. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Mina Rad.

Berdasarkan buku Fresh Perspectives: Human Resource Management, R. Kleynhans, dkk. (2009:99), pengertian preliminary interview adalah wawancara pendahuluan yang menjadi proses seleksi awal, yang dilakukan oleh perusahaan.

Lebih mendalam, preliminary interview merupakan wawancara singkat yang menanyakan langsung kepada pelamar tentang kualifikasi, pengalaman, dan gaji sebelumnya.

Perusahaan akan menyaring pelamar yang jelas-jelas tidak cocok dengan lowongan pekerjaan dengan melihat kualifikasi yang terlihat pada preliminary interview.

Tujuan dilakukannya preliminary interview bagi perusahaan yakni untuk menyaring serta mengidentifikasi pelamar kerja untuk seleksi selanjutnya. Sedangkan bagi pelamar, preliminary interview berguna untuk menunjukan citra diri dan kesesuaian kualifikasi lowongan pekerjaan.

Metode untuk Preliminary Interview

Preliminary Interview. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Leuchtturm Entertainment.

Metode yang dilakukan pada preliminary interview cukup beragam. Apalagi jika jumlah pelamar kerja cukup banyak, tentu perusahaan akan melakukan preliminary interview dengan cara yang praktis.

Berikut metode yang dilakukan untuk melaksanakan preliminary interview, yang diselenggarakan oleh perusahaan. Informasinya berdasarkan buku Fresh Perspectives: Human Resource Management, R. Kleynhans, dkk. (2009:99).

Wawancara tatap muka: dilakukan secara langsung. Tempat dan waktu ditetapkan oleh perusahaan.
Wawancara melalui telepon: dilakukan secara langsung. Biasanya pelamar akan dihubungi melalui email atau chat terlebih dulu untuk ketersediaan waktu wawancara di telepon.
Wawancara melalui rekaman video: biasanya perusahaan memiliki beberapa pertanyaan untuk dijawab dengan merekam video. Hasil video akan dijadikan pertimbangan dalam perekrutan.

Tip Mempersiapkan Diri Mengikuti Preliminary Interview

Preliminary Interview. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Resume Genius.

Bagi pelamar kerja, mengikuti preliminary interview juga perlu melakukan persiapan. Hal ini berguna untuk mengenal perusahaan hingga deskripsi pekerjaan dalam lowongan pekerjaan.

Berikut tips mempersiapkan diri untuk mengikuti preliminary interview.

1. Riset Mengenai Perusahaan

Seperti dikatakan sekilas, riset mengenai perusahaan bisa jadi salah satu persiapan menghadapi preliminary interview. Cari tahu mengenai visi dan misi perusahaan sebagai acuan menjawab pertanyaan saat wawancara.

2. Riset Mengenai Lowongan Pekerjaan yang Dilamar

Selain riset mengenai perusahaan, riset mengenai jenis pekerjaan hingga deskripsi pekerjaan pada posisi yang dilamar juga perlu dilakukan. Hal ini akan mempermudah pelamar memahami pekerjaan yang akan dilakukan jika diterima.

3. Mencari Tahu Pertanyaan Seputar Wawancara

Pertanyaan seputar wawancara dapat dicari tahu dengan mencarinya di internet bahkan melalui media sosial. Apalagi saat ini, zaman cukup maju dan banyak orang membagikan cerita dan saran untuk menghadapi wawancara pekerjaan.

4. Persiapkan Diri dengan Berlatih Menjawab Pertanyaan Wawancara

Setelah mengetahui beberapa pertanyaan yang mungkin ditanyakan, pelamar bisa berlatih menjawab pertanyaan tersebut. Kaitkan jawaban dengan kemampuan dan visi juga misi perusahaan.

5. Bersikap Profesional dan Menunjukan Ketertarikan saat Wawancara

Pentingnya bersikap profesional dan menunjukan ketertarikan saat wawancara berlangsung. Hal ini akan membuat perekrut atau orang dari perusahaan memiliki kesan yang baik yang diberikan oleh pelamar kerja.

6. Jadi Diri Sendiri

Meskipun menjawab pertanyaan dengan jawaban hasil riset, tapi penting untuk tetap menjadi diri sendiri. Perekrut akan melihat jika pelamar memiliki celah ketika mengatakan hal yang tidak berkaitan dengan diri pelamar.

Ini akan menjadi kesan yang buruk, yang dilabelkan pada pelamar.

Preliminary interview adalah proses awal yang dilakukan perusahaan, yang tertarik akan surat lamaran yang dikirimkan oleh pelamar kerja. Proses ini juga akan menentukan apakah pelamar dapat melanjutkan ke seleksi berikutnya. (Fitri A)