Screening Interview Pekerjaan: Pengertian dan Tujuannya

Ilustrasi screening interview adalah wawancara awal. Sumber: Unsplash/Amy Hirschi

Screening interview adalah salah satu tahapan yang dilalui oleh para pencari kerja. Interview atau wawancara menjadi ajang perusahaan mengenal tentang calon pegawainya.

Interview memang tidak bisa memberikan gambaran utuh karakter dan etos kerja calon pegawai. Namun, setidaknya perusahaan bisa melihat apakah pelamar merupakan orang yang dicari atau tidak.

Screening Interview adalah Wawancara Awal untuk Pencari Kerja, Ini Penjelasannya!

Ilustrasi screening interview adalah wawancara awal. Sumber: Unsplash/Amy Hirschi

Sebuah perusahaan yang membuka lowongan kerja akan melakukan seleksi untuk tiap lamaran yang mereka terima. Seleksi awal biasanya berupa seleksi berkas. Berkas-berkas yang tidak lengkap maupun background pendidikan yang tidak sesuai pasti akan langsung diabaikan.

Setelah terkurasi, perusahaan akan mengundang pelamar untuk dilakukan melakukan interview. Interview sendiri terbagi dalam dua jenis, yakni screening interview dan placement interview.

Dalam buku Komunikasi Bisnis, Zahrotush Solikhah, ‎Mega Murti Andhini, (2023:167), screening interview adalah wawancara awal yang bertujuan untuk menyaring pelamar kerja yang tidak sesuai dengan persyaratan yang diminta perusahaan.

Perusahaan menggunakan screening interview agar lebih menghemat waktu dan juga biaya dengan mengeliminasi pelamar kerja yang kurang berkualitas sebelum menuju ke tahapan seleksi berikutnya. Hal ini biasanya terjadi di perusahaan besar yang aplikasi lamarannya bisa mencapai ratusan bahkan ribuan.

Masih dari sumber buku yang sama disebutkan bahwa screening interview biasanya berlangsung kurang dari 5 menit sehingga pelamar kerja harus bisa memberikan jawaban yang bisa menarik perhatian pewawancara. Dalam waktu singkat itu, pelamar harus berusaha menunjukkan segala kemampuan yang dimilikinya.

Apabila pelamar sudah lolos screening interview, tahapan seleksi biasanya akan berlanjut ke placement interview. Interview ini sifatnya akan lebih detil. Perusahaan akan mengorek lebih dalam tentang si pelamar.

Sceening interview memiliki tujuan utama untuk memastikan bahwa hanya kandidat yang paling sesuai dan berkualitas yang dipilih untuk tahap berikutnya dalam proses rekrutmen. Berikut ini poin-poin tujuan diadakan screening interview.

Baca juga: Minutes of Meeting adalah Istilah Lain dari Notulen, Intip 4 Manfaatnya di Sini

Dari artikel di atas, dapat disimpulkan bahwa pengertian screening interview adalah wawancara awal yang dilakukan perusahaan untuk penyaring pelamar sehingga yang tersisa hanya pelamar yang kompeten. (SASH)