Sense of Belonging: Pengertian dan Manfaatnya di Dunia Kerja

Sense of Belonging adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya, Sumber Unsplash Scott Blake

Berbagai perasaan perlu dimiliki oleh pekerja di perusahaan. Sense of belonging adalah salah satunya.

Perasaan ini penting dimiliki karena memiliki beragam manfaat. Misalnya, peningkatan kinerja pekerja.

Pengertian Sense of Belonging di Dunia Kerja

Sense of Belonging adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya, Sumber Unsplash Jason Goodman

Sense of belonging adalah perasaan yang dialami oleh karyawan saat dirinya merasa saling memiliki di dunia kerja. Perasaan ini timbul karena dirinya dihargai, diterima, serta menjadi bagian yang penting bahkan tidak terlupakan di perusahan.

Adanya perasaan ini bisa membuat pekerja menjadi lebih bahagia saat berada di perusahaan. Selain itu, tak ada rasa takut maupun cemas saat harus berangkat kerja. Hubungan kekeluargaan pun akan lebih terjalin.

Perasaan ini tidak bisa timbul begitu saja. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menumbuhkannya. Berikut di antaranya.

1. Mempunyai Tujuan

Menurut Model Capacity Building Berbasis Dinamika Kelompok, Abdul Rahmat, dkk (2023: 191-192), bila memiliki tujuan dalam bekerja, maka pekerja melakukan sesuatu lebih dari hanya berangkat kerja. Tujuan ini mampu menumbuhkan perasaan memiliki.

2. Menerima Perbedaan

Masih dalam buku yang sama di halaman 192, menerima perbedaan akan meningkaktkan rasa memiliki pekejra dengan rekannya. Caranya dengan melatih diri agar memiliki pikiran yang lebih terbuka.

Manfaat Sense of Belonging di Dunia Kerja

Sense of Belonging adalah. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya, Sumber Unsplash Arlington Research

Ada beragam manfaat dari rasa memiliki di dunia kerja. Inilah contohnya.

1. Meningkatkan Kinerja

Kinerja pekerja bisa semakin meningkat karena perasaan memiliki. Ini disebabkan pekerja merasa bekerja tak hanya untuk perusahaannya saja, namun juga dirinya sendiri.

2. Menurunnya Tingkat Pergantian Pekerja

Pekerja dengan perasaan ini cenderung lebih loyal dengan perusahaan. Jadi, tingkat pergantiannya pun berkurang sehiingga HRD tak perlu selalu membuka lowongan pekerjaan.

3. Lingkungan Kerja Menjadi Sehat

Rasa saling memiliki bisa membuat konflik antarkaryawan menjadi berkurang. Hal ini bisa membuat lingkungan kerja menjadi lebih sehat dan menyenangkan.

Baca juga: Lingkungan Kerja Toxic Apakah Harus Resign? Inilah Jawabannya

Kesimpulannya, sense of belonging adalah perasaan saling memiliki saat seorang pekerja sadar bahwa dirinya menjadi bagian penting di perusahaan. Rasa ini perlu dimiliki karena memberikan beragam manfaat, baik bagi pekerja maupun perusahaan. (LOV)