Staffing: Pengertian dan 4 Fungsinya dalam Perusahaan

Staffing adalah Proses Penting Pemilahan SDM di Perusahaan. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Arlington Research.

Istilah staffing adalah istilah untuk menempatkan tenaga kerja pada posisi pekerjaan yang tepat. Proses merupakan pekerjaan yang dilakukan oleh divisi Human Resources Development atau HRD.

Proses staffing merupakan proses penting dalam perusahaan. HRD akan menilai kandidat karyawan dari data dan dokumen lamaran kerja hingga penilaian melalui interview untuk melakukan proses ini.

Staffing adalah Proses Penting Pemilahan Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Staffing adalah Proses Penting Pemilahan SDM di Perusahaan. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Mimi Thian.

Berdasarkan buku Pengantar Manajemen, Jana Siti Nor Khasanah dan Akbar Jaya (2023:67), staffing adalah kegiatan pokok organisasi maupun lembaga yang hendak mengadakan penerimaan anggota.

Lebih dalam mengenai pengertian staffing, proses ini dilakukan oleh para manajer untuk merekrut, memilih, menempatkan, promosi, menilai, memberi imbalan, mempromosikan, melatih dan mengembangkan tenaga kerja.

Staffing juga diartikan sebagai proses proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Prosesnya meliputi kegiatan perencanaan SDM, pencarian, pemilihan, pengangkatan, pelatihan, dan penempatan.

Tidak hanya itu, staffing juga melakukan proses pengembangan karyawan, penetapan sistem pengelolaan (penggajian, promosi, mutasi, terminasi), dan penilaian kinerja staf dan karyawan.

Fungsi Staffing dalam Perusahaan

Staffing adalah Proses Penting Pemilahan SDM di Perusahaan. Foto hanya sebagai ilustrasi saja, bukan gambar sebenarnya. Sumber: Unsplash/Sigmund.

Fungsi proses staffing dalam perusahaan itu sangat penting. Hal ini agar SDM yang direkrut perusahaan dapat bekerja tepat sasaran dan juga sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

Berikut fungsi proses staffing dalam perusahaan. Informasinya berdasarkan buku Pengantar Manajemen & Bisnis, Mochamad Heru Riza Chakim, dkk (2023: 124).

1. Berkontribusi dalam terbentuknya sinergi antara pegawai/karyawan dengan pekerjaan dan kewajibannya.

2. Terbentuknya cara kerja partisipatif, terintegrasi dan efektif bagi pimpinan juga seluruh pegawai/karyawan.

3. Mempermudah pegawai/karyawan yang memiliki keterampilan dalam menyelesaikan tugasnya secara baik.

4. Memotivasi pegawai/karyawan secara maksimal agar memiliki kemampuan yang berdaya guna dan berhasil guna bagi organisasi.

Baca Juga: Preliminary Interview: Pengertian, Tujuan, dan 6 Tip Menghadapinya

Proses staffing adalah proses yang penting untuk menemukan hingga menyalurkan SDM yang tepat pada posisi pekerjaan yang tepat pula. Proses ini tidak berhenti di situ saja, staffing juga digunakan untuk pengembangan kemampuan pekerja dan lainnya. (Fitri A)