5 Cara Mengatasi Bawahan yang Tidak Disiplin dalam Bekerja

Ilustrasi cara mengatasi bawahan yang tidak disiplin. Sumber: pexels.com/Cottonbro Studio

Disiplin adalah sikap penting yang harus diterapkan di dunia kerja agar aktivitas perusahaan berjalan lancar. Namun, ada kalanya beberapa karyawan menunjukkan kurangnya disiplin, yang pada akhirnya mengganggu pekerjaan. Jadi, bagaimana cara mengatasi bawahan yang tidak disiplin?

Meskipun atasan sudah menetapkan aturan yang ketat, masih saja ada karyawan yang melanggarnya, seperti datang terlambat ke kantor atau rapat, serta tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat waktu yang ditentukan.

Cara Mengatasi Bawahan yang Tidak Disiplin di Kantor

Ilustrasi cara mengatasi bawahan yang tidak disiplin. Sumber: pexels.com/Fauxels

Mengutip dari buku Pendidikan Karakter Disiplin, Imam Musbikin, (2021:7), disiplin adalah sikap yang perlu diterapkan di mana saja salah satunya di kantor. Disiplin adalah perilaku mematuhi aturan yang berlaku di tempat kerja yang dilakukan dengan penuh kesadaran.

Jika karyawan tidak mau mematuhi aturan maka akan menimbulkan permasalahan dan keributan antar pegawai. Pekerjaan yang bisa diselesaikan tepat waktu terpaksa ditunda. Karena itu, atasan perlu mengambil tindakan tepat mengatasi masalah ini.

Di bawah ini ada beberapa cara mengatasi bawahan yang tidak disiplin agar aktivitas di kantor berjalan sebagaimana semestinya.

1. Memberikan Hadiah dan Sanksi ke Karyawan

Atasan bisa menerapkan pemberian hadiah kepada karyawan disiplin dan menghasilkan pekerjaan berkualitas. Selain itu, atasan juga bisa memberikan sanksi kepada bawahan yang kurang disiplin agar mau memperbaiki diri.

2. Menjadi Contoh bagi Bawahan

Cara selanjutnya adalah memberi contoh yang baik kepada bawahan seperti tidak pernah datang terlambat. Hal ini akan berdampak ke budaya kerja secara keseluruhan karena tanpa disadari karyawan akan meniru perilaku atasan.

3. Terus Memberikan Motivasi

Alih-alih dipecat, karyawan yang tidak disiplin sebaiknya dibimbing dulu seperti memberikan motivasi dan penyemangat. Perusahaan tidak bisa jika hanya memaksa bawahan menaati peraturan tanpa adanya dukungan dari atasan.

4. Menanyakan Alasannya

Beberapa orang memiliki alasan atas tindakan kurang disiplin selama di kantor. Agar tidak salah paham, atasan bisa langsung bertanya apa masalahnya. Bisa saja karyawan sengaja tidak disiplin karena ada masalah di perusahaan.

5. Mengevaluasi Secara Berkala

Terakhir adalah mengevaluasi secara berkala sekaligus memberi panduan agar karyawan bisa meningkatkan kedisiplinan di tempat kerja.

Karyawan yang kurang disiplin memang mengganggu produktivitas jadi harus cepat diatasi. Atasan bisa menerapkan salah satu cara mengatasi bawahan yang tidak disiplin di atas untuk mengembalikan suasana kerja yang kondusif. (GTA)

Baca Juga: 4 Cara Mengatasi Malas Berangkat Kerja yang Efektif